Environnement du poste : L'IDER organise, encadre et coordonne les équipes de soins (infirmiers et aides-soignants) pour assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins auprès des résidents. Il travaille en collaboration avec l'IDEC et la Responsable Hébergement, avec des horaires variables et des déplacements éventuels. Il est garant du management opérationnel des équipes et de la gestion des ressources humaines du service des soins Activités principales : Management opérationnel et coordination des équipes de soins : Encadrement, animation et accompagnement des équipes, organisation du travail, animation des réunions, gestion des conflits et prévention des risques psychosociaux. Gestion des Ressources Humaines : Recrutement, intégration des nouveaux agents, réalisation des entr etiens annuels, gestion des compétences et des formations, gestion disciplinaire. Accompagnement de l'assistante RH : Gestion des plannings, des absences, des contrats et des éléments de paie. Formation et Accompagnement : Accueil, accompagnement et évaluation des nouveaux agents et stagiaires, identification des besoins de formation, transmission des savoirs. Supervision et qualité des soins : Contrôle des protocoles de soins, respect des bonnes pratiques, identification et signalement des événements indésirables, participation aux audits et évaluations internes. Coordination quotidienne autour du résident : Suivi individualisé du résident, participation à l'élaboration du Plan d'Accompagnement Personnalisé (PAP), supervision des transmissions d'informations. Communication et relation avec les familles : Dialogue avec les résidents et leurs proches, gestion des situations de tension, compte-rendu à l'IDEC. Activités secondaires : Intervention ponctuelle en soins : Remplacements ponctuels, gestion des situations d'urgence. Appui à la démarche qualité : Application de la politique qualité, participation aux audits et évaluations internes. Relations avec les usagers : Veille aux bonnes relations avec les résidents et les familles, gestion des conflits. Participation aux projets institutionnels : Contribution aux projets de service et aux démarches d'amélioration continue de la qualité. Compétences requises : Savoir-faire : Animation et management des équipes, gestion des ressources humaines, organisation des relations avec les résidents et les familles, intervention ponctuelle en matière de soins. Savoirs et savoir-être : Techniques de gestion et d'organisation, principes de la gestion du personnel, techniques de communication et d'accompagnement, techniques de soins infirmiers. Conditions d'accès : Concours externe ou interne selon le cadre d'emplois territorial. Diplôme d'État d'infirmier exigé. Expérience souhaitée en coordination et management d'équipe.