Présentation de l'entreprise en développant des critères objectifs susceptibles d'attirer le candidat : raison sociale et enseigne, secteur d'activité, type de produits ou de services, catégorie juridique, zone d'activité/implantations, effectif, chiffre d'affaires, . Présenter le client final pour les ETT déposant une offre d'emploi pour le compte d'un client Prioriser avec l'employeur les informations susceptibles de rendre l'entreprise attractive et en adéquation avec le poste à pourvoir Rédiger le texte libre en restant fidèle au discours et à la commande de l'employeur tout en s'assurant qu'il est compréhensible par le candidat (éviter les abréviations ou jargons) Privilégier les phrases courtes, un vocabulaire simple (attention au jargon professionnel et aux termes trop techniques) S'assurer que les critères sont objectifs et vérifiables par les demandeurs d'emploi S'assurer de la non présence de mentions discriminatoires ou de mentions illégales et alerter l'employeur le cas échéant Si l'entreprise n'a pas de site internet et/ou de page décrivant son entreprise, lui proposer la création de la page entreprise sur francetravail.fr Expliquer à l'employeur l'intérêt de l'utilisation du référencement ROME qui facilite le rapprochement entre le demandeur d'emploi et l'offre d'emploi Déterminer plus facilement le ROME en questionnant l'employeur sur le poste à pourvoir Compléter si nécessaire la « recherche textuelle » en utilisant la recherche par « arborescence » ou par « thème » Consulter les « emplois et métiers proches » dans le bloc « mobilité professionnelle » afin de sécuriser le choix du ROME Reformuler et recueillir l'adhésion de l'employeur à la lecture des informations de la fiche ROME (compétences : savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels ; environnement.) Proposer et convenir d'une appellation avec l'employeur. Cette appellation peut être personnalisée. Elle doit être compréhensible par le demandeur d'emploi au regard du poste proposé S'assurer que l'employeur fait appel au bon type de contrat et rappeler si nécessaire les dispositions légales pour l'utilisation du CDD Indiquer obligatoirement une durée fixe de contrat (minimum, maximum ou les deux) en cas de recours à un CDD, une mission d'intérim ou un contrat saisonnier Mettre le niveau de qualification en adéquation avec le poste à pourvoir Etre vigilant sur les professions règlementées qui nécessitent une adéquation entre le ROME / Niveau de qualification / Type de formation / Habilitation et/ou qui possèdent des durées hebdomadaires de travail spécifiques (infirmier(ère) par exemple) Préciser le lieu de travail et les déplacements avec l'employeur en lui indiquant que ces informations déterminent l'attractivité de son offre pour les candidats