Missions Sous couvert du Conseil d'Administration, le la directeur.trice est chargé.e : - De la gestion des ressources humaines et du management de l'équipe (salariés et bénévoles) en assurant la cohésion et la cohérence au service du projet associatif. - De conforter une démarche de développement social local, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs, les bénévoles et les habitant.es. - D'une mission de veille et d'un appui technique et stratégique auprès du Conseil d'Administration de l'Association. - D'assurer la gestion administrative, financière et organisationnelle de l'association. - De garantir la sécurité des personnes accueillies - De rendre compte aux instances politiques (AG, CA et bureau) de l'efficacité, de la pertinence et de l'opportunité des choix effectués. Le directeur.trice assure le pilotage du Centre Social , à ce titre il s'agit de : - Mettre en œuvre et veiller au respect du projet social 2026-2029 ; - Développer des projets adaptés au projet social et aux besoins des habitants; - D'assurer la cohésion des équipes (bénévoles et salariées) et d'impulser une dynamique de territoire. Rattachement Hiérarchique Président et /ou Vice président Profil - Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum en développement social local ou gestion d'organismes à vocation sociale (DESJEPS, DEIS, CAFDES, MOS.) - Expérience significative de direction d'un équipement centre social ou culturel d'au moins 5 ans - Expérience du management d'équipe - Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs de politique publique - Connaissance des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines Compétences et capacités requises - Capacité relationnelle : d'écoute, de dialogue et de discrétion ; - Capacité à travailler en partenariat ; - Capacité à travailler dans un secteur Politique de la ville en lien avec des élus locaux ; - Capacité à organiser et animer le travail d'une équipe en fonction d'un projet ; - Capacité de rédaction et esprit de synthèse ; - Capacité à rédiger des projets et à en évaluer les coûts ; - Capacité à gérer un budget et à rechercher des financements. Savoir être : - Rigueur - Dynamisme pour mobiliser et valoriser les équipes dans une relation de proximité - Maîtrise de son stress pour gérer les priorités - Disponibilité et souplesse pour s'adapter aux besoins Conditions d'emploi - Poste à pourvoir à partir du 10 mars 2026. - Statut cadre, CDI, temps plein : convention forfait 210 jours. Rémunération selon Convention Collective ALISFA - classification entre 400 et 440 à négocier en fonction de l'expérience entre 45 et 47K€/an CV et lettre de motivation avec mention des prétentions salariales à envoyer avant le 15 février 2026