*** Pour candidater, vous devez IMPERATIVEMENT préciser vos motivations sur la candidature internet (10 lignes a minima). A défaut, votre candidature sera rejetée. *** Rattaché(e) au Directeur, le secteur Ressources Humaines et Formation Professionnelle a pour missions principales: - la gestion du processus de recrutement ; - la gestion administrative des collaborateurs ; - la gestion de la formation professionnelle ; - la réalisation de la paie dans le cadre de la mutualisation avec le Centre National de Gestion de la Paie de Bordeaux ; - la prévision et le suivi budgétaire en lien avec ses activités ; - l'appui à la direction concernant les relations sociales. Vos missions: - vous élaborez, projetez et suivez les budgets de frais de personnel et les effectifs de l'organisme ; - vous participez aux activités de gestion administrative et/ou de gestion des emplois et des carrières concernant la situation individuelle des salariés sur: - la rémunération et ses éléments variables, - la gestion des embauches et des départs, - le développement des compétences. - vous pourrez être amené à élaborer des rapports et bilans à destination des instances représentatives du personnel ; - vous conseillez et accompagnez les salariés et les responsables hiérarchiques dans la gestion des ressources humaines ; - vous conseillez l'encadrement du secteur d'activité dans l'application des règles légales et conventionnelles ; - vous assurez une veille dans le domaine des ressources humaines, en analysant les impacts et en communiquant les éléments de manière adaptée. Votre profil : - vous maîtrisez les outils informatiques et notamment Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, etc) ; - vous savez établir des budgets prévisionnels, projetez des masses salariales, des effectifs, en fonction d'hypothèses définies ; - vous savez analyser les résultats des requêtes effectuées et formaliser les résultats obtenus pour faciliter la compréhension et la prise de décision ; - vous vous positionnez dans une relation de service auprès des salariés et des managers de l'organisme ; - vous conseillez et orientez les salariés, en fonction de leurs demandes, sur leurs droits, sur les procédures à respecter, sur les démarches à effectuer ; - vous adaptez votre comportement aux différents interlocuteurs ; - vous travaillez en équipe et transmettez vos savoirs et votre expérience pour assurer la continuité de service, - vous possédez des notions en droit du travail ; - vous respectez les procédures et règles établies ; - vous connaissez et appliquez les règles en matière de secret professionnel, de secret médical, de confidentialité et vous savez discerner les informations confidentielles de celles qui sont diffusables ; - vous connaissez les règles de communication écrite et orale (face à face, téléphonique) et réalisez des écrits élaborés (notes, procédures, bilans.). Votre formation initiale/diplôme(s) ou expérience professionnelle validée : - un diplôme en ressources humaines, ou en gestion ou en comptabilité de niveau Bac+2 est attendu et/ou une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le domaine RH ou budgétaire ; - vous vous engagez à suivre les formations proposées qui seront nécessaires pour effectuer vos missions. Informations complémentaires : - niveau d'intégration : 2 107,80 euros brut mensuel (sur 14 mois - soit 29 509,20 euros brut annuel); - lieu de travail : Mont-de-Marsan ; - avantages supplémentaires : titres restaurant, prime intéressement, possibilité d'adhésion à la mutuelle santé d'entreprise ; - dans le cadre de votre contrat, vous vous engagez à respecter les règles liées à la sécurité du système d'information de l'organisme. Date limite de réception des candidatures : 19 février Date prévisible des tests professionnels de sélection en présentiel : 26/27 février Date prévisible des entretiens : 4 mars Date de prise de poste à compter du 16 mars