Vos principales missions sont de participer à la gestion administrative du personnel et d'assister le Responsable Ressources Humaines. - Gestion de l'administratif RH: - Supervise la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossier, courriers,.). - Veille au respect du droit du travail, de la convention collective, du règlement intérieur et des accords d'entreprise. - Met en place les actions disciplinaires nécessaires dans le respect de la réglementation. - Suit les dossiers salariés particuliers (inaptitude, Travailleur(se) Handicapé(e)-TH, .). - Reçoit les salariés pour toute demande exceptionnelle. - Conseille les opérationnels en matière de RH (droit du travail, discipline, formation, recrutement, gestions de carrière,.). - Valide les documents transmis aux salariés par la production (notes de service,.). - Participation à la gestion de la formation - Veille à la bonne réalisation des entretiens annuels et entretiens professionnels - Réalisation des entretiens professionnels avec les managers pour les salariés de retour suite à une absence longue durée: - Vérifie les entretiens annuels et analyse les informations utiles, notamment à la construction du plan de formation. - Aide les opérationnels à identifier les potentiels du site. - Participe aux entretiens des candidats à la promotion interne, aux mises en situation avant entrée dans les parcours et aux soutenances. - Suivi des différents dispositifs RH (mission, parcours professionnels, passage de niveau etc.) - Réalisation des rapports RH et suivi des indicateurs: - Elabore et analyse l'ensemble des tableaux de bord sociaux (reporting RH mensuel, rapports destinés aux IRP, etc.). - Veille à l'équilibre des effectifs du site (répartition CDD-CDI, ratio support/opérationnels, temps pleins/temps partiels), suit l'évolution du turn-over et de l'absentéisme, analyse la nature et les causes des fluctuations, met en place des plans d'actions visant à l'amélioration de ces indicateurs. - Assure un rôle de conseil et support aux opérationnels: - Répond aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, management.). - Accompagne et conseille les opérationnels dans leurs décisions ayant un impact sur la gestion des RH. - Aide les opérationnels à intégrer la dimension RH dans leur décision stratégique