Adjoint-e Responsable du Magasin Solidaire - Encadrement techniqu (H/F)

Adjoint-e Responsable du Magasin Solidaire - Encadrement techniqu (H/F) 62 - ST MARTIN BOULOGNE

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Offre n° 203QZSC
Adjoint-e Responsable du Magasin Solidaire - Encadrement techniqu (H/F)

62 - ST MARTIN BOULOGNE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 06 février 2026

Vous travaillez en journée, du mardi au samedi dont un repos le vendredi matin. Sous la responsabilité de la Responsable du magasin solidaire, l'Adjoint(e) Responsable assure le bon fonctionnement opérationnel, logistique et terrain du magasin. Il/elle est un appui clé dans l'encadrement quotidien des équipes, la gestion des flux et la sécurisation de l'activité avec pour missions principales : 1. Encadrement technique et accompagnement des équipes - Encadrer au quotidien les compagnes et compagnons dans leurs missions - Veiller au respect des consignes de travail, de sécurité et des rythmes - Participer à l'accompagnement et à la montée en compétences - Être un relais terrain auprès de la Responsable du magasin 2. Logistique, flux et organisation terrain - Organiser et encadrer les opérations de réassort, chargement et déchargement - Veiller à la bonne circulation des dons à amener en surface de vente - Participer à l'organisation des arrivages et des livraisons - Garantir la sécurité et la bonne organisation des déplacements 3. Appui à la gestion du magasin (dominante pour les meubles) - Appuyer la gestion quotidienne du magasin, avec une attention particulière portée au secteur meubles - Participer à l'organisation des espaces de vente et de stockage - Suivre les meubles destinés à la vente ou à la livraison 4. Suppléance de la responsable du magasin en cas d'absence 5. Sécurité des biens et des personnes au sein du magasin 6. Gestion des véhicules et déplacements - Assurer la conduite des véhicules utilitaires pour le transport des équipes - Conduire les camions de réassorts ponctuellement - Veiller à l'entretien, à la propreté et au bon état des véhicules 7. Entretien et maintenance du site - Réaliser ou coordonner les petites réparations du magasin - Veiller à la propreté du site (intérieur, extérieur, parking) - Participer à l'entretien du matériel et des équipements Relations de travail : travail en lien étroit avec la Responsable du magasin, collaboration quotidienne avec les compagnons, salariés et bénévoles Profil recherché : - Expérience en encadrement technique, chantier d'insertion ou structure de l'ESS - Appétence forte pour le travail de terrain - Capacité à encadrer des publics en situation de précarité - Expérience en logistique, manutention ou gestion de flux appréciée - Permis B indispensable (conduite véhicules utilitaires et camions) Qualités personnelles : Vous avez un sens de l'organisation et de la responsabilité, une Autorité naturelle et posture bienveillante, un Esprit d'équipe et fiabilité puis une Capacité d'adaptation et réactivité. Pourquoi rejoindre Emmaüs Côte d'Opale : Un poste terrain, utile et porteur de sens, un rôle clé dans le fonctionnement d'un magasin solidaire, un environnement humain, engagé et collectif, une activité de réemploi valorisante et un quotidien changeant.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
En contact avec du public
Salaire
  • A VOIR AVEC L'EMPLOYEUR

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s) - cf contenu de l'offreCette expérience est indispensable

Compétences

  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Organiser, aménager un espace de vente
  • Présenter et valoriser un produit ou un service
  • Logistiques

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Etre force de proposition

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

COMMUNAUTE EMMAUS FRANCE

20 à 49 salariés

Voir la page employeur

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