Nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines et Qualité de Vie et Conditions de Travail Rejoignez l'Association Des Familles, une association dédiée à l'aide et au maintien à domicile depuis 1948 ! L'ADF propose plusieurs prestations à domicile, ou à partir du domicile, sur le bassin alésien et grand combien. Notre objectif est de permettre à la personne de rester chez elle grâce à une assistance au quotidien, aussi bien physique que morale. Type de contrat : CDI à temps plein Date de début : Dès que possible Lieu de travail : Agence d'Alès et la Grand Combe Télétravail: non Rémunération : 2602.27 € brut / mois + possibilité de reprise de l'ancienneté. Nos avantages : -Prise en charge mutuelle à 58% par l'employeur. -Compte Epargne Temps. -Temps plein : plage libre (une demi-journée). A définir ensemble. -Avantages divers du CSE (chèques cadeaux à Noël et anniversaire, adhésion au Club Employés pour bénéficier de produits et de services à prix remisés, réduction tickets cinéma, etc.). Profil recherché : -Diplôme de niveau BAC+3 minimum en ressources humaines. -Expérience dans le secteur de l'aide à domicile fortement appréciée. -Votre personnalité vous permet d'instaurer des relations de confiance avec les salariés. -Vous faites preuve d'écoute et d'observation, de discrétion et vous êtes force de propositions. Sous la responsabilité de la Direction, vous intervenez sur les domaines suivants : 1. Recrutement - Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur différents canaux (France Travail, jobboards, réseaux sociaux, etc.). - Participation à la présélection des candidatures en collaboration avec les responsables de secteur. - Conduite des entretiens de recrutement. - Sélection des candidats en collaboration avec les responsables de secteur. 2. Intégration des collaborateurs - Organisation du parcours d'intégration des nouveaux arrivants. - Présentation du contrat de travail, du fonctionnement de la structure et de l'organisation du travail aux nouveaux arrivants. - Suivi des nouveaux arrivants dans leur prise de fonction. 3. Développement des compétences - Planification et réalisation des entretiens professionnels. - Identification des besoins en formation. - Contribution au développement des compétences internes (plans de formation, actions de montée en compétences, etc.). 4. Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) - Participation active à la mise en œuvre de la démarche QVCT. - Élaboration, diffusion et analyse d'enquêtes internes (satisfaction, départs, rapports d'étonnement.). - Proposition et suivi d'actions concrètes pour améliorer la QVCT. - Organisation de rendez-vous de liaison pour préparer le retour à l'emploi des salariés. 5. Santé et sécurité au travail - Gestion administrative des accidents du travail, analyse des causes et mise en place d'actions de prévention. - Sensibilisation des salariés aux risques professionnels par des actions de prévention ciblées. 6. Administration du personnel et paie - Rédaction et gestion des contrats de travail et des avenants. - Gestion administrative des dossiers du personnel tout au long du parcours professionnel des salariés. - Collecte, contrôle et transmission des éléments variables de paie. - Veille au respect de la réglementation sociale et des obligations légales en matière de paie et de gestion du personnel. 7. Qualité et amélioration continue - Contribution à la démarche qualité de la structure. - Participation à l'élaboration, à la mise à jour et au suivi des procédures RH. - Contribution à la préparation et au suivi des évaluations, audits ou contrôles qualité. - Participation à l'amélioration continue des pratiques RH en lien avec les exigences réglementaires et les orientations de la structure.