Rattaché(e) à la Direction des Ressources, le pôle RH est constitué de 2 collaborateurs : - Le référent paie et administration du personnel - Le (la) référent(e) santé, sécurité, formation / référent(e) RGPD. Il/elle aura pour principales missions : * Missions Santé & Sécurité au Travail (SST) : suivi des obligations légales, organisation des visites médicales, gestion des AT/MP, mise a jour du DUERP et participation au programme annuel de prévention, participation à la prévention des RPS, suivi des EPI, habilitations . . * Missions Formation professionnelle : Pilotage du plan de développement des compétences, recueil des besoins, organi-sation logistique des formations, gestion OPCO et optimisation du budget, suivi administratif, bilans et tableaux de bord. * Missions Référent RGPD : acteur transversal sur les différents services en lien avec le DPO externe ; recense et suit les registres et préconisations faites par le DPO, met en place les études d'impact, priorise et construit les plans d'actions. * Missions RH polyvalentes : Développer les outils de suivi de la performance (entretiens, objectifs.), gestion des dossiers du personnel, digitalisation, suivi des habilitations et recyclages, rédaction de courriers et documents RH, participation aux recrutements et parcours d'intégration, actualisation des bases RH et indicateurs, polyvalence des tâches du service (garant de la continuité des actions en cas d'absence dans le service). Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en ressources humaines / juridique, vous maîtrisez la législation sociale, la formation et le RGPD et appréciez la polyvalence des tâches du pôle. Vous disposez d'une première expérience de 3 à 5 ans sur un poste RH polyvalent, de connaissances en SST, formation et RGPD. Vous maitrisez les outils informatiques, particulièrement Excel et le pack office ainsi que les logiciels métiers spécifiques, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles et d'une culture numérique et informatique-liberté. Vous faites preuve de discrétion, d'autonomie, de rigueur ainsi que d'une grande capacité d'organisation. Vous avez le sens de l'analyse et de la synthèse et pouvez être force de proposition pour l'évolution des procédures. Vous disposez d'un bon relationnel et avez la capacité à vous adapter à des interlocuteurs diversifiés, à travailler en équipe et en transversalité. Rémunération selon profil et expérience.