Le territoire s'est doté de moyens afin de développer l'emploi inclusif sur son territoire en proposant aux employeurs, notamment les TPE-PME, de les accompagner et de les outiller. Cette offre de services est portée par la Direction de l'Emploi et de la Formation (et notamment le service territoire de compétences) et par la Maison de l'Emploi du territoire. Le Projet « Construire avec les employeurs une démarche pour l'emploi inclusif et local » est porté par des chargé.es de mission Emploi Inclusif. L'équipe est composée d'un poste au sein de la Maison de l'Emploi en temps plein, appuyé par un chargé de mission de la Direction Emploi et formation sur 50% de son temps. Missions 1- Coconstruction du Label Proposer à un groupe d'entreprises volontaires des conventions partenariales de préfiguration du label sur l'emploi local et inclusif avec des feuilles de route annuelles. Accompagner les entreprises signataires dans la mise en place des engagements réciproques et évaluer in itinere la démarche partenariale. S'appuyer sur ce groupe d'entreprises volontaires et sur d'autres acteurs à identifier pour construire le label tant sur son contenu que sur sa gouvernance et son animation. Mettre en place le label et proposer une stratégie de déploiement (l'objectif est de 25 entreprises labellisées en 2026, 50 en 2027). 2- Animation de la communauté des entreprises engagées Mobiliser les entreprises du territoire sur l'emploi inclusif en construisant des actions de sensibilisation dédiées ou en relayant celles organisées par les partenaires du territoire ; les inciter à s'engager dans la démarche de labellisation Accompagner un « porte-feuille » d'entreprises volontaires dans la démarche de labellisation et l'identification de leurs engagements globaux et annuels. Etre leur interlocuteur privilégié pour le territoire. Suivre les engagements pris et réalisés des entreprises de son portefeuille, faciliter et garantir leur réalisation. Proposer aux entreprises engagées des points d'étape 2 fois par an. Proposer des actions et des outils thématiques dédiés à la communauté des entreprises engagées dans la démarche. 3- Communication autour de la démarche Construire et animer des outils de communication dédiés à la communauté des entreprises labellisées permettant également de valoriser la démarche à l'extérieur de la communauté et ainsi embarquer de nouveaux acteurs. Identifier les entreprises exemplaires et valoriser leurs actions pour augmenter leur impact Identifier et valoriser des parcours d'habitants ayant bénéficié des actions liées au label. 4- Autre Assurer le reporting et des tableaux de suivi d'activité notamment dans le cadre du FSE+ associé à ce programme. Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d'urgence l'exigent, l'agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste. Profil recherché Niveau de qualification : Bac+5 en Ressources Humaines, management des organisations, gestion des projets alternatifs et solidaires, gestion de l'innovation sociale, responsabilité sociétale des entreprises ou toutes autres formations similaires ou expérience similaire. Expérience : Expérience des politiques de l'emploi et des relations entreprises Connaissances et compétences : Animation de partenariat Connaissance des dispositifs et mesures pour l'emploi Maitrise des outils bureautiques.