Dans le cadre du conventionnement entreprise d'insertion de la structure, la/le conseillèr.e en insertion sociale et professionnelle, effectue l'accompagnement individuel des salariés en insertion et met en œuvre les projets, actions collectives y concourant. Il/elle œuvre également à la performance, la cohérence et la complémentarité des missions économiques et d'insertion au profit de la réussite des parcours d'insertion des salariés. Il/elle anime des collaborations internes et externes dans le secteur de l'insertion/emploi/formation et appuie l'équipe dans la réalisation des missions d'insertion. Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée Temps de travail : temps partiel 17,5h Salaire : Convention CHRS - En fonction du niveau et de l'expérience Diplômes, qualification et expérience - Diplôme de niveau bac+2/+3 souhaité secteur de l'emploi/insertion/formation, ou expérience significative (Profil CIP, CESF, .) - Expérience de l'accompagnement des publics en difficulté Expérience : 2 à 3 ans d'expérience sur fonction similaire exigées Positionnement hiérarchique La/le CIP est placé-e sous la responsabilité directe de la cheffe de service (CDS). Il/elle collabore avec ses collègues permanents de l'association. Il/elle effectue son travail en autonomie et rend compte à la CDS de son activité par des bilans formels. Afin d'assurer la continuité et la permanence du travail de l'association, il/elle collabore, facilite le partage des informations et la coordination avec ses collègues. Il/Elle devra en particulier veiller à organiser son travail pour qu'en son absence une continuité des tâches puisse être assurée avec ses collègues de la structure. - Accueillir les personnes en insertion, les informer sur les ressources en matière d'insertion sociale et professionnelle - Valider les recrutements et assurer l'interface entre les prescriptions et les besoins en personnel de la structure - Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion sociale et/ou professionnelle - bilans et projets - Apporter un appui à l'élaboration d'un projet personnel et professionnel cohérent - Suivre la progression et évaluer avec la personne les objectifs des étapes du parcours - Rendre compte au CDS des situations pouvant impacter le fonctionnement de l'activité - Assurer une médiation vers l'emploi, favoriser le développement de passerelles avec les employeurs - Mettre à disposition des informations écrites et orales en fonction de la situation en respectant les règles de confidentialité - Assurer des fonctions administratives en lien avec les personnes (dont ASP, heures clauses d'insertion, sortie du personnel.) en concertation avec l'assistante polyvalente et la CDS - Apporter un appui technique aux employeurs en matière d'insertion (recrutement, besoins en formation et qualification et assurer une médiation pour rapprocher l'offre de la demande) - Elaborer et mettre en œuvre les outils et pratiques nécessaires à la bonne exécution de la mission de la structure Partenariat et représentation proposer et assurer la mobilisation de ressources en fonction des besoins et des urgences (en interne, en lien avec l'équipe et en externe avec l'ensemble des partenaires de l'emploi, du social, les entreprises) - En relais de la CDS, représenter l'association au mieux de ses intérêts lors des réunions partenariales