CRIT recrute pour un de ses clients spécialisé dans les TP, un conducteur de travaux VRD (H/F) sur Naveil (41). Principales missions : Préparation des chantiers VRD -Étudier les plans d'exécution, DICT et dossiers techniques. *Déterminer les ressources nécessaires : matériaux, engins, sous-traitants. -Établir le planning, le budget et organiser la logistique du chantier. -Pilotage et organisation des travaux -Encadrer les chefs d'équipe et leurs équipes. -Planifier les interventions et coordonner les interfaces avec les prestataires. -Contrôler les travaux : terrassements, pose de réseaux, regards, enrobés, bordures, pavages, nivellement... Suivi financier et gestion contractuelle -Suivre les dépenses, optimiser la rentabilité et maîtriser les coûts. -Réaliser les métrés, situations de travaux, attachements et travaux supplémentaires. -Participer aux réunions avec maîtrise d'oeuvre et collectivités. Qualité - Sécurité - Environnement -Garantir la sécurité, la conformité aux normes techniques VRD et aux exigences techniques générales (CCTG). -Veiller à la qualité des réalisations. -Animer les réunions de chantier et assurer les échanges internes avec la direction, le service QSE... -Gérer les travaux supplémentaires, avenants, attachements et DOE. Bac+2 en Travaux Publics / Génie Civil / VRD. Expérience significative (3 ans minimum) en conduite de travaux VRD. Compétences techniques : -Réseaux, tranchées, enrobés, nivellement. -Maîtrise des règles de sécurité et des normes environnementales. -Bonne lecture et interprétation de plans. -Maîtrise d'un logiciel de conception (AutoCAD, MENSURA) Autonomie, organisation, rigueur, sens des responsabilités. Réactivité, motivation, faire face aux imprévus et attentif à la prévention. Esprit d'équipe, curieux, polyvalent. Être à l'écoute, faire preuve d'empathie, bon relationnel et bonne communication avec les équipes. Qualités managériales : Savoir encadrer, guider et fédérer les équipes. Entreprise familiale reconnue localement pour son savoir-faire et ses valeurs humaines. -Primes et indemnités : oPrime de vacances oIndemnités de trajet et de repas -Téléphone portable. -Véhicule de service mis à disposition. -Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur (soit 27 EUR par mois à charge du salarié). -Prévoyance. -Intéressement avec possibilité de placement sur épargne salariale et abondement.