L'établissement AME regroupe 11 services et structures d'hébergement accueillant des enfants et adolescents confiés par l'ASE, âgés de 3 à 18 ans, ainsi qu'un service d'accueil de Mineurs Non Accompagnés (MNA) en logement diffus. FINALITE DU POSTE Sous l'autorité de la direction générale, le(la) directeur(rice) : garantit la qualité, la sécurité et la continuité de l'accompagnement des enfants et adolescents pilote la phase de travail de réécriture du projet d'établissement et sa mise en œuvre dans le respect du projet associatif et du projet global d'établissement conduit une transformation des organisations et des pratiques professionnelles assure un management humain, juste et structurant, dans un contexte social exigeant représente l'établissement et l'Association auprès des partenaires institutionnels, notamment l'ASE, la justice et l'Education Nationale ; participe au Comité de Directeurs de l'Association et à l'élaboration des orientations associatives. MISSIONS PRINCIPALES I. Pilotage stratégique et projet d'établissement élaborer, conduire et mettre en œuvre le projet d'établissement, en associant les équipes déployer une logique de management par projet, favorisant le sens, la cohérence et la lisibilité des actions piloter la réorganisation des dispositifs, notamment le développement de structures à taille plus humaine veiller à la qualité du cadre de vie en respectant la politique immobilière de l'association inscrire l'établissement dans les orientations départementales et nationales de la protection de l'enfance participer au réseau partenarial territorial et le développer II. Management et conduite du changement encadrer, animer et soutenir une équipe de cadres et de professionnels expérimentés développer un management bienveillant, équitable et exigeant, attentif aux conditions de travail prévenir et traiter les risques psychosociaux et veiller à la qualité de vie au travail accompagner l'évolution des pratiques professionnelles vers des approches plus individualisées et contemporaines III. Dialogue social et climat de travail entretenir un dialogue social structuré et respectueux, dans un contexte syndical fortement mobilisé conduire et animer les IRP contribuer à la régulation des tensions en veillant à l'application du droit du travail et des accords collectifs IV. Gestion administrative, financière et réglementaire garantir la conformité réglementaire des services et établissements piloter les contrôles de fonctionnement des services assurer le suivi des indicateurs d'activité et de qualité contribuer aux démarches d'évaluation et d'amélioration continue V. Partenariats et représentation institutionnelle représenter l'établissement et l'Association auprès des services départementaux, des services judiciaires, des collectivités et des partenaires locaux développer et entretenir des partenariats adaptés au territoire et aux besoins des personnes accueillies participer aux dynamiques associatives et institutionnelles COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES I. Connaissances techniques Excellente connaissance des champs du travail social et/ou du champ de l'éducation spécialisée (protection de l'enfance et protection judiciaire de la jeunesse) bonne connaissance du cadre réglementaire et des politiques publiques sociales II. Compétences managériales expérience confirmée en direction ou direction adjointe d'établissement complexe maîtrise du management par projet et de la conduite du changement capacité à travailler avec des équipes expérimentées, en valorisant les compétences existantes aptitude à la prise de décision dans des contextes sensibles QUALITES HUMAINES ET POSTURE PROFESSIONNELLE autorité naturelle, fondée sur la justesse, l'écoute et la cohérence capacité à instaurer un climat de confiance/de sécurité sens éthique fort et engagement autour de l'intérêt de l'enfant et des publics vulnérables