L'ADAPEI Charente recherche un Chef de service H/F en CDD de remplacement de 3 mois à 1 ETP au sein de la MAS Le Lagon à Soyaux. LES MISSIONS Au sein d'un établissement accompagnant des adultes en situation de polyhandicap, vous encadrez et coordonnez l'activité d'une équipe pluridisciplinaire. Vous veillez à la qualité de l'accompagnement des usagers, en cohérence avec le projet d'établissement et les projets personnalisés s. En tant que Chef de service, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales sont les suivantes : Management d'équipe : o Animer et encadrer les équipes pluridisciplinaires réparties sur 4 unités avec des projets d'unités différents o Animer les réunions d'équipe chaque semaine o Soutenir les professionnels dans la gestion des situations complexes et la mise en place des méthodes ou d'accompagnements spécifiques Coordination et organisation : o Coordonner la mise en œuvre des projets personnalisés en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et les familles o Veiller au respect des recommandations HAS, en lien avec le référentiel de l'évaluation o Assurer la bonne articulation entre les projets d'unités et le projet d'établissement o Organiser les admissions, les périodes de stages, les transitions d'établissement et les sorties en lien avec la direction et les partenaires o Travailler dans une dynamique de complexe avec le SAJ Les Rochers et le dispositif handicap rare Qualité et sécurité : o Garantir la sécurité physique et affective des usagers, aussi dans le respect du droit des usagers o Superviser et veiller au respect de la mise en place des procédures de gestion des risques Relation aux familles et partenaires : o Être l'interlocuteur privilégié des familles pour toute question relative au fonctionnement des services, des prestations mises en œuvre et de la notion de parcours de vie o Maintenir le lien avec les partenaires médico-sociaux, sanitaires et du milieu ordinaire o Représenter le service lors de réunions de partenariats externes. Développement et innovation : o Proposer et piloter des projets innovants pour améliorer la prise en charge (nouvelles approches éducatives, technologies adaptées, formations, partenariats) o Animer la dynamique d'équipe pour garantir une amélioration continue des pratiques o Être en mesure de répondre à des appels à projets (fondation, mécènes,.) pour permettre l'amélioration des conditions d'accueils et de nouvelles prestations Lien hiérarchique : o Rendre compte régulièrement à la direction des besoins, dysfonctionnements et réussites o Participer aux réunions de direction, s'intégrer et prendre part aux décisions liées à la dynamique de complexe (SAJ, MAS, Handicap Rare) Gestion budgétaire : o Gérer avec rigueur des lignes budgétaires définies en lien avec le quotidien du service o Anticiper et prévoir les dépenses budgétaires sur une année o Prioriser les achats en fonction des besoins du service Particularité du poste : Astreinte une semaine sur quatre. CDD pouvant être prolongé ou renouvelé. LE PROFIL Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 (Licence, Licence pro, BUT - DE Éducateur Spécialisé ou DE Infirmier) ou Bac +4 (CAFERUIS) Connaissance du secteur médico-social et maîtrise des recommandations HAS et des droits des usagers Capacité à établir des relations de confiance avec les familles, les informer et les impliquer Qualités relationnelles, d'écoute et de communication écrite et orale Capacité d'adaptation, de rigueur, d'autonomie et d'organisation Capacité à dégager des priorités et à gérer plusieurs activités en même temps (Respect des échéances de travail) Discrétion et respect de la confidentialité Permis B LES CONDITIONS DE REMUNERATION : Rémunération selon la CC66 - Cadre Classe 2 Niveau 2 - 1 ETP : Minimum 3 144€ brut mensuel au coefficient 720 sans ancienneté et 80 points de sujétion Maximum 3 521 € brut mensuel au coefficient 816 jusqu'à 6 ans d'ancienneté et 80 points de sujétion + Indem LAFORCADE 238€ brut mensuel