Vous aurez en charge: La gestion de la paie - Préparer, contrôler et saisir les éléments variables de paie - Vérifier les bulletins de paie dans le respect de la réglementation et de la convention collective applicable (CCN 51) - Traiter les interfaces comptables - Garantir la fiabilité et la cohérence des données - Gérer les soldes de tout compte, attestations et documents de fin de contrat. l'Administration du personnel -Aide à la constitution et au suivi des dossiers d'embauche des salariés (contrats, DPAE, documents administratifs) - Gérer les arrêts maladie et les dossiers prévoyance, AT/MP, congés maternité/paternité, IJSS, subrogation - Rédiger des courriers ou attestations selon les dossiers ou demandes. -Gestion et suivi de la médecine du travail (adhésion, convocations, visites médicales) La déclarations sociales et le reporting - Préparer et transmettre les DSN mensuelles et événementielles. - Produire des tableaux de bord paie et indicateurs RH. Suivi administratif des formations (engagement des dossiers + demande de remboursement) Qualités personnelles requises: - Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité. - Capacité d'organisation et gestion des priorités. - La connaissance du secteur médico-social et de la convention collective de 1951 serait un atout ; - Aisance avec les outils numériques