Le Centre de Réadaptation Professionnelle « La Mollière » (ESRP-ESPO) a pour mission l'évaluation, l'orientation, la préformation, la formation et l'accompagnement à la réinsertion professionnelle et sociale des personnes ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH), délivrée par les Commissions des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Le Centre dispose de 132 places : 72 en préorientation, 60 en réadaptation professionnelle. A ces activités, viennent s'adosser celles liées au SAMSAH, au Dispositif d'Emploi Accompagné du Pas-de-Calais (DEA62), au Dispositif de Formation Accompagnée du Pas-de-Calais (DFA62) et au Pôle Bilan (Bilans de compétences, actions collectives pour la reconversion des agents de la fonction publique hospitalière, et autres actions extérieures). Le DEA 62 est un dispositif départemental piloté par l'État, en lien étroit avec l'Agefiph, le FIPHFP et France Travail, co-porté par 5 organismes gestionnaires : La Vie Active, l'APF FH, l'UDAPEI 62, l'EPDAHAA et l'UGECAM Hauts-de-France qui a la responsabilité de la coordination du DEA62. Ce dispositif permet aux personnes en situation de handicap d'accéder et de se maintenir dans l'emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail. L'équipe du DEA 62 s'inscrit dans le principe d'un accompagnement personnalisé par un référent dédié pour placer dans l'emploi, former et soutenir environ 300 personnes dont la situation de handicap nécessite un appui renforcé dans et vers l'emploi. MISSION Sous l'autorité de la Directrice du Centre La Mollière, le/la responsable du DEA62 pilote l'activité et le déploiement de l'offre de service sur le territoire du Pas-de-Calais, en lien avec les 15 professionnels sous sa responsabilité, subordonnés aux 5 organismes gestionnaires. Pour cela il/elle : - pilote le dispositif en assurant le suivi et l'évaluation de ses actions en lien avec l'équipe qu'il coordonne (secrétaire et référents emploi accompagné), - garantit le respect du cadre réglementaire, les principes de l'emploi accompagné et l'efficience qualitative et quantitative du dispositif, - anime les réunions techniques et de synthèse en favorisant l'expression de chacun des collaborateurs, en questionnant les pratiques, en favorisant des réflexions constructives et en formalisant des notes harmonisées auprès des collaborateurs, - fédère l'équipe afin qu'elle contribue au développement de la file active et de toute amélioration du fonctionnement du dispositif, - organise l'activité des référents : plannings, remplacement, soutien à l'équipe, - organise et coordonne la mise en œuvre du DEA62 sur le territoire du Pas-de-Calais, en mode plateforme en lien avec les membres du consortium et les partenaires, prépare les réunions des comités (de pilotage, stratégiques, de gestion, de suivi,.), en lien avec le mandataire désigné, - met en place les outils partagés communs entre les acteurs du DEA 62, - rend compte de l'activité du dispositif aux membres du consortium. En termes d'accompagnement de l'employeur, de sensibilisation, d'animation de réseau, de formation, il/elle : - réalise des supports de communication, - assure les sensibilisations au handicap auprès des partenaires et des entreprises en partenariat avec les acteurs du Réseau pour l'Emploi sur chaque bassin, contribue à la communication permettant de promouvoir le DEA 62, - crée des partenariats, et s'assure de les faire vivre, notamment en formalisant des conventions, - représente le DEA lors de manifestations extérieures (forum, rencontres handicap.), - met en place une formation à l'Emploi Accompagné des acteurs du dispositif dès la prise de poste et en continu, - participe aux réunions de travail avec la MDPH, France Travail et le Réseau pour l'emploi, l'ARS HDF, l'AGEFIPH, la DDEETS,....