MISSION - CONTEXTE D'INTERVENTION : Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du dispositif de prévention et d'insertion (DPI), le(a) Chef(fe) de Service exerce ses missions par délégation de la directrice du dispositif, est membre du séminaire des cadres de l'association et prend part aux projets développés par l'association. Dans le cadre du pilotage stratégique développé par la directrice du dispositif en lien avec le comité de direction de l'association, interface entre la direction et les équipes socio-éducatives, Il/Elle est le garant des projets d'intervention des services d'insertion déployés par l'association sur le département, dans ses différentes composantes (finalités, administratives et financières). Il/Elle en assure leur mise en œuvre dans le respect du cadre légal ainsi que leurs évaluations avec les équipes placées sous sa responsabilité ; Il/Elle s'inscrit dans une perspective d'ingénierie de projet (dont logique de plateforme-mutualisation). Ses missions se structurent autour des activités principales suivantes : Pilotage technique départemental des services d'insertion (De personnes porteuses d'un handicap et/ou éloignées de l'emploi (bénéficiaires du RSA) ; et un projet de plateforme) intégrant : un établissement et service de pré-orientation (ESPO), ayant pour mission d'accueillir des personnes reconnues en situation de handicap sans distinction du type de handicap (spécialisation de l'ESPO dans le champ du handicap psychique) et évaluer les potentiels d'insertion professionnel. Un service emploi (Appuis spé. ; Job coach) ayant pour objectif d'accompagner des personnes reconnues en situation de handicap psychique avec une orientation vers le marché classique de travail et de proposer un accompagnement dans le cadre de leur réinsertion socio-professionnelle. Des services d'insertion dont les missions d'évaluation, d'orientation et d'accompagnement s'inscrivent dans le Programme Départemental de l'Insertion du Conseil Départemental du Morbihan et de la Région Bretagne : un atelier d'insertion (La Ferme du Printemps à Auray), un Service Evaluation Bilan (SEB), un service d'accompagnement social renforcé dit SIBLE (Santé Insertion Budget Logement Emploi), un service d'accompagnement des personnes issues de la communauté de gens du voyage (formation IDEE, scolarité). Encadrement des équipes : animation des réunions d'équipes/de service ; organisation du travail ; apport d'un cadre technique et pédagogique aux projets d'intervention des équipes. Production des écrits professionnels (rapports d'activité, bilans, supports adaptés selon instances, contribution aux appels à projets). Veille stratégique au développement d'activités dans les domaines de l'insertion socio-professionnelle. PROFIL / COMPETENCES REQUISES - Diplômes de travail social et formation supérieure sont exigés. - Bonne connaissance du secteur de l'insertion (personnes éloignées de l'emploi) et du handicap et des partenaires ou modalités partenariales associés (cahiers des charges, financeurs) : ARS, AGEFIPH, Conseil Départemental, FSE, Région Bretagne, CAF, Collectivités. - Maitrise dans la conduite des projets et intérêt pour l'innovation sociale. - Qualité de management et du dialogue. - Forte sensibilité pour le travail d'équipe et capacité à encadrer, motiver et mobiliser les équipes. - Capacités d'analyse, d'autonomie et d'organisation - Adaptabilité et rigueur dans l'organisation. - Bonne capacité à travailler en réseau. - Facultés rédactionnelles et de communication certaines. - Bonne maîtrise de l'outil informatique. MODALITÉS DU CONTRAT - CDI à temps plein, statut cadre, rémunération selon Convention Collective du 15 mars 1966, poste basé à la direction à Lorient (56). - Possibilité de flexibilité horaire et de mobilité à prévoir sur le département. - Astreintes sur l'équipe de direction. - Permis B exigé.