Missions principales : - Encadrement d'équipe : Intégration au sein d'une équipe existante et encadrement de 10 à 70 salariés (salariés sur le terrain et chauffeurs de mini-bus). - Organisation des chantiers : Planification des horaires, déplacements et modifications nécessaires. - Suivi des chantiers : Contact régulier avec les adhérents, chefs d'équipes et chauffeurs de bus. - Communication : Transmission d'informations entre tous les acteurs (salariés, chauffeurs, adhérents et équipe du bureau). - Gestion administrative : Contrôle des feuilles d'heures, reporting auprès du Directeur des opérations et remplissage des documents informatiques pour la traçabilité des chantiers. - Sécurité et conformité : Application des règles d'hygiène et de sécurité sur les chantiers, signature des contrats de travail et fourniture des - Equipements de Protection Individuelle (EPI). - Recrutement : Participation aux phases de recrutement (informations collectives, forums, etc.). Conditions de travail : Période de forte activité (juillet à septembre) : Un véhicule de service est mis à disposition. Hors période de forte activité : indemnisés à hauteur de 0,45 €/km. Périodes clés : De février à fin avril : Encadrement des salariés sur un chantier en extérieur. À partir de mai : Planification des chantiers et encadrement des salariés pour la saison de tri des pommes de terre, avec des déplacements ponctuels (démarrage de chantiers).