Commercial(e) BE TO BE - chargé(e) relation entreprise (H/F)

Commercial(e) BE TO BE - chargé(e) relation entreprise (H/F) 62 - LENS

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Offre n° 203WXSL
Commercial(e) BE TO BE - chargé(e) relation entreprise (H/F)

62 - LENS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 11 février 2026

Chargé(e) relations entreprises - développement formation (B2B) Commercial terrain - alternance & formation continue - Lens / déplacements Hauts-de-France - déplacements réguliers en entreprises - voiture de service à disposition « développer des compétences, c'est d'abord créer des relations de confiance. » Notre CFA est un centre engagé dans une pédagogie inclusive, innovante et ancrée dans les besoins réels des territoires. Nous accompagnons les entreprises comme les apprenants avec exigence, humanité et ambition. Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale, nous recrutons un chargé relations entreprises dédié au développement des formations hors alternance, avec une contribution active au développement de l'alternance. votre mission: Vous êtes l'ambassadeur du CFA auprès des entreprises. Vous développez des partenariats durables et positionnez le CFA comme un acteur de référence en matière de formation professionnelle. Votre temps sera réparti principalement sur la formation continue hors alternance, avec environ un tiers consacré au développement de l'alternance en lien avec l'équipe commerciale. vos responsabilités: - développement commercial B2B - Sous la supervision de la référente commerciale et de la direction: Prospecter et fidéliser les entreprises du territoire. - Identifier les besoins en compétences des dirigeants, RH et managers. - Construire des parcours de formation sur mesure. - Valoriser les dispositifs de financement (OPCO, plan de développement des compétences, CPF le cas échéant). - Participer à la rédaction des devis et propositions commerciales. - Suivre les partenariats dans la durée. - contribution au développement de l'alternance - Appuyer la prospection entreprises pour l'accueil d'apprentis en étroite collaboration avec l'équipe commerciale, et sous la supervision de la référente commerciale. - Développer le réseau d'employeurs partenaires. - Participer aux événements emploi-formation, forums et réunions d'information. - Travailler en coordination étroite avec les équipes pédagogiques et administratives. - représentation du CFA - Représenter le CFA auprès des acteurs économiques locaux. - Participer aux réseaux territoriaux et institutionnels. - Contribuer à la notoriété et à l'image du centre. profil recherché: Vous aimez le terrain, la relation humaine et les projets à impact. - formation et expérience - Formation commerciale, RH ou développement territorial appréciée. - Expérience en vente B2B terrain et développement de partenariats. - Connaissance du secteur de la formation professionnelle ou de l'insertion sera un réel atout. - compétences clés - Excellent relationnel et posture conseil. - Capacité à analyser un besoin et à proposer une solution adaptée. - Organisation, autonomie et sens du suivi. - Aisance dans la négociation et la gestion de cycles de vente. - Appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire. - état d'esprit - Sens de l'engagement et des valeurs humaines. - Intérêt marqué pour l'inclusion, la montée en compétences des publics et les animaux. - Envie de contribuer à un projet éducatif porteur de sens. - Goût pour la construction et le développement. pourquoi nous rejoindre - Un CFA en plein développement. - Un projet pédagogique inclusif et innovant. - Une vraie autonomie terrain. - Une équipe engagée et collaborative. - Un poste stratégique dans la structuration du modèle économique.

Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Mobilisable en urgence
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2115.0 Euros sur 12.0 mois
  • Téléphone mobile
  • Ordinateur portable
  • Complémentaire santé
Déplacements
Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

  • 6 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Actualiser régulièrement ses connaissances
  • Analyser des données socioéconomiques
  • Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté
  • Analyser les besoins de formation des employés
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Analyser les besoins du marché de l'emploi
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Collecter et analyser des données, des informations
  • Communication interne et externe
  • Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi
  • Connaissance des métiers et des compétences sectorielles
  • Conseiller une organisation, une structure
  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Définir des opérations de recrutement
  • Développer des partenariats avec des acteurs locaux
  • Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
  • Evaluer le résultat de ses actions
  • Gérer les relations avec les partenaires d'emploi
  • Identifier les opportunités de développement professionnel
  • Informer sur les tendances du marché de l'emploi
  • Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
  • Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
  • Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
  • Organiser et développer son réseau professionnel
  • Participer à des salons professionnels et des conférences
  • Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  • Prospecter des employeurs
  • Recrutement
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Réaliser un diagnostic approfondi
  • Réaliser une veille documentaire
  • Rédaction de rapports d'activité
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
  • Techniques de communication et de négociation
  • Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
  • Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi
  • Utiliser les outils numériques

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Employeur

TROIS SOLUTIONS POUR L'ALTERNANCE

1 ou 2 salariés

Site internet
https://linktr.ee/cfa3as

Mme MALVINA DEVAUX

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    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
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