Contribuer à la mise en œuvre des projets d'établissements notamment en : * Procédant à l'identification des besoins et aspiration de la population relevant de l'intervention de l'équipe mobile * Supervisant l'élaboration, la coordination et le suivi des projets individualisés des bénéficiaires. * Veillant au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée. Assurer la bonne marche de l'équipe mobile dans un souci permanent d'amélioration de la qualité du service rendu à la personne en situation de handicap notamment en : * Recherchant la meilleure adéquation entre les besoins et les ressources humaines, financières et matérielles à disposition. * Organisant, planifiant et coordonnant l'activité des personnels sous sa responsabilité. * S'assurant du respect des procédures arrêtées. * Assurant les relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers. * Mettant en œuvre la communication ascendante et descendante * Rendant compte à la direction de l'activité de l'équipe mobile, l'alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives ou de régulations nécessaires. Fédérer, animer et superviser les personnels dont il(elle) assume la responsabilité dans l'organisation de la mise en œuvre d'une prise en charge de qualité de la personne en situation de handicap notamment en : * Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d'établissement. * Identifiant les besoins en formation. * Développant les synergies, en impulsant les valeurs et les priorités associatives dans les équipes, en jouant un rôle d'accompagnement et de conseil auprès d'elles. * Suscitant la mobilisation des équipes et en développant leur sentiment d'appartenance. * Générant les conditions nécessaires à la qualité d'un climat social favorable à l'atteinte des objectifs. * Faisant respecter les procédures. * Gérant la présence des stagiaires tant sur le plan administratif que technique. Représenter l'établissement et veiller au développement de son image et par-delà celle de l'Association : * Assurant une coordination efficace avec les partenaires institutionnels. * Développant, entretenant et animant le réseau des instances partenariales de son service nécessaire à l'atteinte des objectifs. Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération : En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Coefficient de base 770 - Cadre classe 2 - Niveau 2 soit à partir de 3026.10 €. Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66. Condition d'accès à l'emploi : * L'accès est possible à partir d'une formation niveau 6 (anciennement II), CAFERUIS souhaité. * Expérience de management dans le secteur médico-social souhaitée. * L'emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu'une forte implication. * Connaissance de la Protection de l'Enfance (Double Vulnérabilité)