Dans le cadre de son développement et une phase clé, Bretagne Rectification Moteurs recrute un(e) Manager de la Transformation et du Développement à temps partiel. Ce recrutement s'inscrit dans une période charnière pour l'entreprise, marquée par des enjeux opérationnels et organisationnels majeurs. Le poste intervient à un moment clé nécessitant une structuration rapide et efficace, afin de sécuriser l'activité, accompagner la montée en charge et poser les bases d'une croissance durable. Ce contexte requiert un profil expérimenté, capable de s'inscrire immédiatement dans les enjeux de l'entreprise, d'analyser des situations complexes et de déployer des actions concrètes et structurantes aux côtés de la direction. Rattaché(e) à la direction, vous aurez pour mission d'accompagner la transformation de l'entreprise, de piloter les projets de développement et de contribuer à la structuration des processus afin de soutenir la croissance. Missions principales : - Réaliser des diagnostics organisationnels et fonctionnels de l'entreprise afin d'identifier les leviers d'amélioration et de développement - Analyser les modes de fonctionnement, processus internes et pratiques managériales existantes - Définir et proposer des recommandations stratégiques et opérationnelles en lien avec les objectifs de croissance de l'entreprise - Accompagner la direction dans la conduite du changement et la mise en œuvre des plans d'actions validés - Contribuer à la structuration de l'organisation (méthodes de travail, outils de pilotage, indicateurs de performance) - Appuyer le pilotage de l'activité par la mise en place de tableaux de bord et d'outils d'aide à la décision - Assurer le suivi des actions engagées, mesurer les résultats et ajuster les préconisations si nécessaire - Être force de proposition auprès de la direction sur les leviers de performance et d'innovation - Suivre les actions mises en place et en mesurer les résultats Profil recherché : - Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université - management, stratégie, transformation ou développement d'entreprise) - Expérience confirmée (3 ans minimum) dans des fonctions de management, de transformation, de développement d'activité ou de conseil stratégique - Solide expérience en pilotage de projets transverses et en conduite du changement, idéalement dans un environnement PME / industriel / technique - Capacité démontrée à structurer une organisation, formaliser des processus et mettre en place des indicateurs de performance - Vision stratégique alliée à une forte capacité opérationnelle - Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de priorisation - Autonomie élevée, sens aigu des responsabilités et capacité à travailler en forte proximité avec la direction - Leadership naturel, force de proposition et aptitude à fédérer autour des projets de transformation - Maîtrise des outils de pilotage, de suivi de performance et d'aide à la décision - Discrétion, loyauté et sens de la confidentialité indispensables Pourquoi nous rejoindre ? - Contribuer activement à une phase clé de développement de l'entreprise - Occuper un poste stratégique avec un impact direct sur la croissance - Intégrer une entreprise à taille humaine, en pleine évolution - Participer à la structuration durable de l'activité Modalités de candidature : Merci de nous transmettre votre CV et lettre de motivation.