Les missions du technicien méthodes et amélioration continue, spécialiste en robotique / automatisation sont : - Assister le Bureau d'Etudes, lors de la conception puis du lancement en production de nouvelles affaires - Être force de proposition pour améliorer et faire évoluer le parc outils et les machines existantes, chiffrer ces évolutions de pièces ou de procédés - Assister la Production dans la résolution de problèmes d'ordre techniques - Participer à la mise en œuvre de nouveaux projets. Etudier l'implantation de machines et l'organisation du travail de chaque poste dans l'atelier - Participer à évaluer les cadences au poste pour faciliter la planification de la production - Concourir à la productivité attendue notamment par des analyses et des propositions d'amélioration - Etablir un cahier des charges fonctionnelles - Assurer la veille technologique (matériaux, machines, process.) - Mise à jour des gammes selon les analyses de données informatisées et les remontées d'informations terrain - Former les opérateurs à l'utilisation de moyens nouveaux ou modifiés - Améliorer l'ergonomie des postes dans un objectif d'efficacité SAVOIR : - Connaissances en procédés de soudage et en chaudronnerie industrielle appréciées - Connaissances en informatique - Connaissances ERP + maitrise CAO (SolidWorks) appréciées - La connaissance des normes ISO 9001 (Qualité) / EN9100(AERO) / IATF 16949 (AUTO) / 14001(Environnement) serait un atout SAVOIR-FAIRE : - Gestion de dossiers et de projets - Synthèse - Résolution de problèmes (5 Pourquoi, 5M, .) et outils d'amélioration (5S, SMED, .) - Savoir déterminer un coût de revient SAVOIR-ETRE : - Capable de gérer les urgences en interne et en externe - Capacité d'animation - Capacité à alerter et à communiquer - Déplacements à prévoir Avantages : - Participation - Intéressement - CSE externalisé - Travail varié, intéressant et en autonomie - Mutuelle familiale avantageuse - Prévoyance 100% financée par l'employeur - Tutorat, parcours d'intégration, et accompagnement à la prise de poste - Salle de pause avec possibilité de prendre son repas (frigo, micro-ondes, tables intérieures et extérieures) et café frais gratuit Notre processus de recrutement : - Un entretien sur site ou en Visio avec la responsable ressources humaines et un salarié du service concerné - Une visite d'entreprise, et un échange avec l'équipe de travail