Présentation du REPPOP38 au sein de la MRSI : La Maison des Réseaux de Santé de l'Isère (GCS MRSI), regroupant l'ensemble des réseaux de santé du département de l'Isère, a pour mission principale le soutien et l'appui aux professionnel-le-s et aux usager-e-s en santé pour la prise en charge des parcours de santé complexes en Isère. Le GCS MRSI emploie 130 salariés, sur 6 sites, et bénéficie d'un financement par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône-Alpes. Au sein de la MRSI, le Reppop38 est le réseau de santé pédiatrique spécialisé sur les parcours de santé et la prévention du surpoids et l'obésité de l'enfant. Il a pour missions : - Initier, structurer et consolider des parcours santé personnalisés pour l'enfant présentant un surpoids, une obésité, en favorisant l'accès aux ressources médicales, diététiques, psychologiques et en activités physiques. - Être un soutien pour les professionnels du parcours Santé de l'enfant. - Développer et soutenir une offre d'Activité Physique Adaptée pour les jeunes présentant un surpoids, une obésité sur le territoire Isérois. Son équipe est pluridisciplinaire : assistantes de coordination, médecin coordinatrice, psychologue, référentes de parcours de santé (de formation diététicienne, assistante sociale, éducatrice en APA), coordinatrice APA. Missions du poste : Fonction d'accueil, d'écoute, d'orientation simple et de collecte d'informations médico-sociales - Assurer l'accueil téléphonique, physique et mail des familles et professionnels - Contribuer à l'analyse des demandes d'intervention ou de conseils des familles et professionnels - Transmettre aux membres de l'équipe concernés les informations nécessaires à la poursuite de la prise en charge - Saisir des données patients sur le logiciel interne - Veiller à la bonne tenue des dossiers Fonction de soutien administratif et logistique de l'ensemble de l'équipe - Gestion administrative et accompagnement des activités de l'équipe : APA, Formation, Groupes de pairs, ETP... - Organiser, élaborer/mettre à jour, les actions et outils de communication : flyers, site internet, mailing, SMS, outils pros - Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord : conventionnement partenaires, annuaires, bilan d'activité, traitement des actes dérogatoires - Participer et élaborer des comptes-rendus divers - Gérer des rendez-vous, gestion des commandes, gestion documentaire pour l'ensemble de l'équipe, classement. Activités communes à l'équipe - Participer à la supervision d'équipe - Contribuer à l'élaboration, la mise à jour et le suivi des procédures Profil recherché - Diplôme de niveau 5 (BAC +2) - Maîtrise des outils informatiques, de création graphique et de mailing : Word, Excel, Powerpoint, WordPress, Outlook, Messagerie sécurisée - Compétences recherchées : - Rigueur et organisation - Capacités d'autonomie - Polyvalence et adaptabilité - Capacités à travailler en équipe interdisciplinaire - Capacités d'écoute : faire preuve d'un grand sens de l'accueil et posséder des qualités d'écoute affirmées Conditions d'embauche : - Type de contrat et statut : CDD statut non cadre - Durée du temps de travail : De 80 à 100% - Prise de poste : dès que possible, 1 mois renouvelable - Rémunération : selon grille de rémunération de la convention collective FEHAP 51 (coef. 439 points) et expérience : soit entre 2 110 € et 2 410 € bruts mensuels pour un temps plein + 238 € bruts mensuels d'indemnité SEGUR pour un temps plein - Avantages : o Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% o Participation financière au transport doux (vélo) o Parcours d'intégration avec un cycle de formation interne - Lieu de travail : Saint Martin d'Hères.