Placé.e sous l'autorité du directeur, la.le CIP met en oeuvre le projet social de l'association et assure l'accompagnement socioprofessionnel des salariés en transition professionnelle (STP). Elle/il travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des permanents de l'association. ACTIVITES PRINCIPALES Le/la CIP joue un rôle crucial dans l'accompagnement des individus vers le retour à l'emploi durable. Doté.e d'une approche empathique et proactive, il/elle guide les STP pour favoriser leur insertion et leur évolution professionnelle. Il/elle repère les forces, compétences et atouts des personnes accompagnées et les aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Il/elle construit un réseau d'employeurs afin de favoriser les mises en relation entre les STP en recherche d'emploi et les employeurs en besoin de recruter. Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. MISSIONS PRINCIPALES Vous aurez notamment pour principales missions : - De créer une relation de confiance avec les personnes accompagnées (salariés en transition professionnelle - STP) ; - De participer à l'élaboration du diagnostic socioprofessionnel des STP ; - D'aider les STP à définir leurs objectifs professionnels en tenant compte de leurs compétences, intérêts et valeurs personnelles ; - D'identifier les étapes de progression leur permettant d'atteindre leurs objectifs professionnels (levée des freins, adaptation de leur posture professionnelle, besoins en formation, etc.) ; - De favoriser la mise en dynamique des STP afin qu'ils soient acteur de leur parcours ; - De fixer des objectifs aux STP et d'en assurer leur suivi ; - D'aider les STP dans la rédaction de leur CV, lettre de motivation, etc. - De préparer les STP aux entretiens d'embauches ; - De mettre en place ponctuellement des ateliers thématiques ; - D'assurer un suivi permanent des démarches faites par les STP ; - De renseigner les démarches faites et le suivi des parcours sur le logiciel d'accompagnement ; - De mettre en relation les STP avec des partenaires visant à les accompagner dans la levée des freins à l'emploi (mobilité, logement, santé, finance, démarches administratives, etc.) et d'assurer un suivi régulier des démarches effectuées dans ce cadre ; - De mettre en relation les STP avec des employeurs via différentes actions (candidatures, PMSMP, visites d'entreprises, job dating, etc.) ; - D'assurer le suivi à la prise de poste des STP à la fois avec les salariés et avec les employeurs en privilégiant les suivis physiques (s'assurer des bonnes conditions d'accueil, d'intégration, d'exercice.) ; - D'assurer le suivi régulier des STP ayant quitté la structure ; - De partager les informations avec le reste de l'équipe de permanents ; - De représenter la structure lors d'évènements emploi et / ou partenaires ; - D'effectuer des bilans de parcours individuels grâce au logiciel d'accompagnement ; - D'effectuer des reportings selon les demandes des financeurs. COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES - Autonomie, adaptation, flexibilité - Dynamisme et réactivité - Capacité d'initiative - Capacité à travailler en équipe, se coordonner - Capacité à rendre des comptes - Sensibilité pour l'accompagnement des personnes vers l'emploi - Déontologie permettant d'accompagner avec justesse, respect et recul - Ecoute active et bienveillance - Sens des relations humaines, créer et maintenir des relations de confiance - Goût pour le relationnel entreprises - Prospection, démarchage des employeurs / partenaires - Bonne communication orale - Travail en étroite relation avec les partenaires (France Travail, Mission Locale, Département, travailleurs sociaux, etc.) - Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, mail, rédaction CV) CONDITIONS DE TRAVAIL : - Déplacements sur les sites (ressourceries Gueugnon, Chauffailles, RDV entreprises, etc.) avec le véhicule de service - Ordinateur portable + téléphone portable - Poste à pourvoir le 1er Juin.