Vos missions : au croisement des politiques RH, des chiffres et de la décision stratégique Contribuer à la politique de rémunération et d'avantages sociaux * Participer à l'élaboration et à l'actualisation de la politique de rémunération, en veillant à sa cohérence avec les enjeux stratégiques du Groupe. * Construire des scenarii d'évolution salariale (rémunérations fixes, variables, avantages) et en modéliser les impacts financiers. * Accompagner les NAO en développant des outils d'aide à la décision, en collaboration avec la direction RH. * Participer activement à la négociation et à la mise en œuvre des accords de groupe : intéressement, prévoyance, ... Assurer un contrôle de gestion sociale structurant * Contribuer à l'établissement des budgets de personnel, anticiper les provisions (médailles, retraites.), en lien avec la Direction Financière. * Développer des tableaux de bord robustes et lisibles pour suivi et analyse de la masse salariale et objectivation des décisions RH ; * Optimiser et superviser le contrôle interne des données RH. * Appuyer les managers et les RH opérationnels dans le pilotage budgétaire de leurs effectifs. Analyser et rapporter les données sociales du Groupe * Être référent des données sociales, en produisant des analyses consolidées sur : * Fournir les éléments nécessaires aux bilans sociaux, DUERP, BDES, rapports légaux et conventionnels. ️ Gérer les outils SIRH et les requêtes sociales * Être process owner du module "rémunération" du SIRH et des outils de requêtes associés. * Assurer le lien avec la DSI pour la fiabilisation des données et le pilotage automatisé via Power BI. * Contribuer à la mise en place d'un système d'information RH lisible, réactif et utile à tous les niveaux de l'organisation. Savoir rendre lisible l'essentiel, à tous les publics * Rédiger des supports d'aide à la décision, des analyses compréhensibles et synthétiques, en lien avec vos travaux (notes de synthèse, tableaux de bord, recommandations stratégiques). * Concevoir des présentations PowerPoint claires et pédagogiques, adaptées à différents publics (CODIR, CSE, équipes RH.). * Produire des reportings structurés, opérationnels ou stratégiques Votre profil : stratège RH, expert data / rémunérations, et communicant agile * Bac+3 en RH ou contrôle de gestion sociale, avec une expérience confirmée de 3/5 ans sur un poste similaire. * Maîtrise des outils SIRH, requêtes automatisées et Power BI. * Maîtrise des politiques salariales pour alignement des structures de rémunération avec les objectifs de l'entreprise * Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction. * Parfaitement à l'aise avec les chiffres, les modélisations et la présentation claire des résultats. * Doté(e) d'un bon relationnel et d'un vrai sens de la pédagogie. * À l'aise avec la prise de parole dans divers environnements, en capacité de vulgariser et d'embarquer. Ce que nous vous proposons : plus qu'un poste, une trajectoire * Rémunération attractive : entre 45 et 55 K€ brut/an sur 13,5 mois, selon profil et expérience. * Primes de performance (jusqu'à 8 %) et intéressement. * 27 jours de CP + 22 RTT/an. * Avantages sociaux généreux : * 1 jour de télétravail par semaine