Descriptif du poste: Dans le cadre d'un projet de fusion , le/la chargé(e) de mission RH aura pour rôle d'accompagner la transition administrative, légale et technique liée à l'intégration des collaborateurs et des structures dans les outils et processus RH communs. Missions Principales : 1. Volet Légal et Institutionnel : -Informer et suivre les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.) du changement d'entité. -Assurer la communication et le suivi avec les services de médecine du travail. 2. Volet Outils et SIRH : -Mettre à jour le SIRH ADP : -Création ou modification des établissements. -Rattachement des collaborateurs aux nouvelles entités. -Affectations et paramétrages spécifiques liés à la fusion. -Tester et valider les paramétrages dans le SIRH. 3. Volet Administratif : -Rédiger et envoyer les avenants aux contrats de travail. -Préparer et diffuser les courriers officiels et mettre à jour les Template existants. -Gérer les transferts administratifs liés à la médecine du travail. Profil recherché: Expérience confirmée en gestion RH ou paie, idéalement dans un contexte de transformation ou de fusion. Maîtrise des outils SIRH, notamment ADP DGE Connaissance des obligations légales en matière de droit du travail et de gestion des établissements. -Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité. -Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles