Sous la responsabilité de la directrice, vous jouez un rôle-clé pour déployer la politique RH définie par l'enseigne et le magasin. Vos principales missions seront les suivantes : Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (intégration, formationSuivre les dossiers du personnel (déclaration préalable à l'embauche, contrat de travail, visite médicale à l'embauche, fiche de poste...) Animer des outils de la gestion des ressources humaines : base de données économiques et sociales, Document Unique d'évaluation des risques, entretiens professionnels..., Créer et utiliser des outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale (ex : tableau de bord, absentéisme, turnover, suivi des accidents du travail...) Elaborer et animer le plan de formation, Suivre et assister les instances représentatives du personnel, Gérer les obligations sociales dans le respect du calendrier (Accord égalité Femme/Homme, IndexRédiger les courriers juridiques en matière de ressources humaines, Etre à l'écoute des collaborateurs, Mettre en place des veilles juridiques (droit social...), Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise Faire le lien avec les organismes sociaux et produire les documents spécifiques (CARSAT...) Vous aurez également en charge le management d'une assistante RH qui vous accompagnera dans l'ensemble de vos missions.