Descriptif du poste: OFFRE D’EMPLOI – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) Spécialisation : Paie, Administration du Personnel & Dialogue Social Poste basé à Rueil-Malmaison (92) CDI / Rémunération : 65 – 75 k€ / an Expérience requise : 5 ans minimum Qui sommes-nous ? Notre client, une société d’ingénierie innovante, spécialisée dans la surveillance de santé structurelle d’infrastructures complexes et de pointe, intervient dans des secteurs critiques où la précision, la fiabilité et l’expertise technique sont au cœur de nos projets. Dans le cadre de leur développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter les fonctions RH, avec un accent particulier sur la paie, l’administration du personnel et le dialogue social. Vos missions principales Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez en charge des missions suivantes : Gestion de la paie & administration du personnel * Supervision de la paie externalisée via Sage Paie : collecte, contrôle, validation * Gestion administrative : contrats, avenants, absences, affiliations, soldes de tout compte * Application et suivi des règles liées à la convention collective Syntec * Veille juridique et conformité des pratiques RH Dialogue social & relations collectives * Animation des relations sociales, interface avec le CSE * Préparation des réunions, ordres du jour, documents obligatoires * Participation aux négociations collectives et gestion des accords Projets RH transverses * Accompagnement des managers sur les problématiques RH courantes * Mise en place d’outils RH : suivi des temps, formation, entretiens annuels * Amélioration continue des process RH en lien avec la stratégie d’entreprise   ✅ Ce que nous offrons * Un poste clé au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance * Un environnement technique, stimulant et collaboratif * Une rémunération attractive : 65 à 75k€ brut/an selon profil hors avantages * Des responsabilités élargies avec une forte autonomie Profil recherché: ����‍ Profil recherché * Bac+5 en RH, droit social ou équivalent * 5 ans d’expérience minimum en tant que généraliste RH ou RRH * Maîtrise de la convention Syntec et du logiciel Sage Paie (indispensables) * Très bonnes connaissances en droit du travail et en relations sociales (capable de rétablir les circuits de communication, capable d'imposer son point de vue). * Autonomie, rigueur, capable d'évoluer dans un environnement pointu, sens de la confidentialité et capacité d’adaptation