Descriptif du poste: Un enseignement clé au sein du Conservatoire de danse et de musique (CRC) Rattaché·e au/à la directeur.trice de l'établissement, vous serez chargé.e d'enseigner le basson et d'assurer le suivi pédagogique et artistique des élèves de la classe de basson. Vous travaillerez en lien étroit avec les autres professeur.es du département vents et, au-delà, avec l'ensemble des agent.es de l'établissement (équipes pédagogiques et administratives). Equipement phare au sein d'une ville affirmant une politique culturelle forte et accessible, le Conservatoire est un lieu ressource et passerelle pour les pratiques musicales et chorégraphiques. 56 agent.es accueillent environ 850 élèves chaque semaine sur 21 disciplines instrumentales individuelles, 27 pratiques collectives (dont un ensemble de cuivres, 2 ensembles à vents, 2 harmonies et un big band), des classes CHAM, 3 esthétiques de danse (classique, jazz, contemporain) ainsi que les classes d'éveil et d'initiation en musique et en danse. Profil recherché: Votre profil : * Titulaire du grade d'ATEA (ou d'un titre ou d'un diplôme permettant l'accès à ce cadre d'emplois) * Expérimenté.e pédagogiquement et artistiquement * Ouvert.e à différentes esthétiques musicales * Capable d'élaborer et mettre en œuvre un projet musical/pédagogique * Aime travailler en équipe * Ayant une bonne connaissance des enjeux de l'enseignement musical et de la fonction publique territoriale Votre environnement de travail : * Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle * Temps de travail : temps non-complet - 8 h * Prise de poste : 1er septembre 2025 * Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions) * Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC) * Restaurant municipal A propos de la rémunération : * La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d'expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste. * Une prime annuelle est versée en deux fois (mai et novembre).