À la fois pilote stratégique, gestionnaire opérationnel et animateur des équipes, le Directeur d'Ehpad : * Déploie le projet d'établissement en cohérence avec le projet associatif et les orientations du Conseil d'Administration, * Supervise l'accompagnement médico-social des résidents en veillant à la qualité des soins, à la bientraitance et à la personnalisation des parcours de vie, * Coordonne les équipes pluridisciplinaires (soins, hôtellerie, animation, technique, administratif) et garantit la cohésion entre les services, * Assure le lien avec les familles, traite les réclamations et anime le Conseil de la Vie Sociale, * Encadre l'ensemble du personnel, organise les plannings, conduit les recrutements, les entretiens d'évaluation et le plan de formation, * Veille à la bonne application de la Convention Collective 51 et au maintien d'un climat social de qualité, * Gère le budget et les ressources de l'établissement en lien avec la direction financière de l'association, * Garantit le respect des obligations réglementaires : loi 2002-2, RGPD, DUERP, évaluations internes et externes, * Représente l'établissement auprès des partenaires (ARS, Département, communes) et développe des projets avec le tissu local (réseaux gérontologiques, écoles, associations...). Salaire selon expérience (CCN 51).Professionnel expérimenté du secteur médico-social, disposant d'une solide capacité à diriger une structure en autonomie, le Directeur d'Ehpad est titulaire d'un diplôme de niveau I (CAFDES, Master MOSS/MESS ou équivalent). * Vous justifiez d'une expérience confirmée dans la direction d'un établissement ou d'un service médico-social, * Vous maîtrisez les enjeux réglementaires (loi 2002-2, CCN 51, RGPD, etc.) et la gestion budgétaire, * Vous savez piloter des équipes pluridisciplinaires, fédérer et accompagner les professionnels, * Vous faites preuve de rigueur, de réactivité, de sens de l'écoute et d'une grande aisance relationnelle.