POSTE : Gestionnaire RH H/F DESCRIPTION : L'Hôpital de Château-Salins, établissement de proximité, propose une prise en charge diversifiée avec : - 17 lits de médecine, dont 3 dédiés aux soins palliatifs - 6 lits de polysomnographie - Un Hôpital de jour pour la fragilité des personnes âgées - 30 lits de Soins Médicaux et Réadaptation (SMR) - 30 lits d'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) Nous proposons également des consultations spécialisées accessibles aux patients de l'hôpital et de la ville : - Radiologie et scanner - Cardiologie - Chirurgie digestive viscérale et obésité - Angéologie - phlébologie - Chirurgie orthopédique - Gastro-entérologie - Gynécologie - ORL - Pneumologie - Urologie - Sophrologie - Médecine du travail - IDE Libérale Prêt(e) à relever un nouveau défi ? L'Hôpital de Château-Salins est à la recherche d'un(e) Gestionnaire RH afin de combler notre poste vacant suite à un départ en retraite. Pourquoi choisir l'Hôpital de Château-Salins ? Un établissement de proximité à taille humaine : Ici, chaque membre de l'équipe est valorisé et joue un rôle crucial. Un esprit d'équipe solidaire : Rejoignez une équipe bienveillante, soudée et dévouée au bien-être de nos patients. Un cadre de vie inspirant : L'établissement est situé au coeur du Saulnois, ce qui vous fera bénéficier d'un environnement de travail agréable. Horaires : 8h30-16h00 avec une demi-heure de coupure. Rémunération : PROFIL : Vos missions principales : Recrutement : rédaction des offres, tri des candidatures, suivi jusqu'à l'embauche (création des dossiers, DPAE, rédaction des contrats). Gestion du personnel : administration des dossiers salariés (entrées, sorties, changements de situation), rédaction de courriers et attestations, suivi des absences et accidents du travail. Paie : vérification des éléments variables, collaboration avec la gestionnaire paie pour correction des anomalies. Santé et sécurité : gestion des visites médicales et suivi avec la médecine du travail, déclaration annuelle. Communication et appui RH : accompagnement des collaborateurs sur des sujets liés à la paie, aux absences ou à leur carrière, création d'affiches et supports internes. Conformité et veille juridique : respect de la législation sociale, suivi du temps de travail, mise à jour des processus RH. Données RH : suivi des indicateurs, gestion des postes vacants. RSE/QVCT : développement de ces axes au sein de l'établissement. Des déplacements ponctuels aux séminaires RH sont à prévoir une fois par trimestre (1 à 2 jours sur Paris ou Metz). Profil recherché : Titulaire d'un Bac +3 avec expérience ou Bac +5 en RH. Connaissances techniques : droit du travail, gestion de la paie/rémunération, maîtrise des outils informatiques (tableurs, traitement de texte, messagerie, internet). Qualités professionnelles : gestion des priorités, rigueur, discrétion, écoute active.