Rattaché(e) à la Responsable des ressources humaines et en lien étroit avec la direction et les managers, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de l'ensemble du processus de paie. Votre rôle est central, structurant et stratégique : o Élaboration et contrôle des bulletins de paie o Gestion des déclarations sociales et des charges o Suivi des entrées/sorties, contrats, absences, congés et variables de paie o Veille réglementaire en droit social o Relation avec les organismes sociaux o Accompagnement et réponse aux questions des collaborateurs o Participation à l'amélioration continue des outils et procédures Vous travaillez dans un environnement exigeant où la précision est essentielle, mais jamais isolé(e) : la collaboration avec la RRH, les équipes et la Direction est permanente. Ce poste est fait pour vous si : o Vous êtes issu(e) d'une formation spécialisée en paie ou RH (Bac +2/3 minimum) o Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de paie o Vous maîtrisez la réglementation sociale et les outils informatiques dédiés o Vous êtes rigoureux(se), discret(e) et organisé(e) o Vous avez le sens des responsabilités et de la confidentialité o Vous aimez travailler en équipe et contribuer à l'amélioration des pratiques o Et si vous maîtriser Sylae, c'est encore mieux ! Nous recherchons une personnalité fiable, impliquée et animée par le sens du service interne. Les avantages : o Rémunération selon la grille conventionnelle entre 1993.13 euros et 1984.62 euros o Prime annuelle équivalente à un mois de salaire après 1 an d'ancienneté selon les conditions définies dans la convention collective o Prime de participation o Prime d'intéressement o Mutuelle d'entreprise avec une prise en charge à 50% o CSE o Magasin fermé le dimanche