Dans le cadre de sa politique d'emploi, le groupe investit fortement dans la montée en compétences de ses collaborateurs, notamment à travers la formation professionnelle et l'apprentissage. Chaque année, près de 100 apprentis sont accueillis et accompagnés au sein de nos équipes. Vos missions : Analyser les besoins en formation en lien avec les managers et les orientations stratégiques du groupe. Sélectionner les organismes de formation et organiser les sessions (planning, logistique, convocations). Construire, suivre et ajuster le plan de développement des compétences. Gérer l'ensemble des démarches administratives : prises en charge OPCO, financements, suivis et reportings. Développer des projets et dispositifs formation en cohérence avec les enjeux métiers et RH. Assurer le rôle de référent(e) apprentissage : conduire les campagnes annuelles de recrutement des apprentis, organiser leur intégration, accompagner les tuteurs, Assurer la gestion administrative complète des contrats et relations OPCO/CFA Vous travaillerez également en étroite collaboration avec le service QHSE afin de garantir la mise en œuvre et le suivi des formations réglementaires. Votre profil : Formation supérieure en RH, ingénierie de la formation ou équivalent. Expérience confirmée en gestion de la formation professionnelle et/ou de l'apprentissage. Maîtrise du cadre légal de la formation, des dispositifs OPCO et de l'alternance. Approche analytique et stratégique : capacité à analyser les besoins, structurer une politique formation, orienter les choix pédagogiques et optimiser les budgets. Force de proposition, sens de l'amélioration continue et appétence pour le développement de projets. Avantages : Rémunération attractive, Carte tickets restaurants , CSE avantageux, primes diverses, mutuelle Conformément à nos valeurs, nous favorisons l'égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.