Offre n° 204BYWM
Gestionnaire RH (H/F)

Actualisé le 07 avril 2026

MISSIONS PRINCIPALES - Gestion des dossiers individuels des salariés, - Réalisation et suivi de la gestion des contrats de travail et avenants pour le personnel non -cadre, - Traiter et analyser les données et les informations du personnel, - Gestion avec la RRH de la formation professionnelle continue, - Préparation des divers documents administratifs d'embauche d'un salarié, - Traiter le courrier administratif lié aux Ressources Humaines, prise de notes.

Type de contrat

CDD - 2 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Complémentaire santé
CSE
Salaire selon CCN + INDEMNITE SEGUR

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer une veille réglementaire et législative
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Contrats de travail
Définir des besoins en développement des compétences
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gérer les dossiers individuels de formation
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser et piloter un programme de formation
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat