ATIMIC recrute un Ingénieur d'affaires ! En tant qu'Ingénieur d'Affaires, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial d'ATIMIC Informatique. Vous serez en charge de la gestion et du développement d'un portefeuille clients ainsi que du recrutement et du suivi de consultants en mission. Vos principales responsabilités incluront : - Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur votre périmètre. - Identifier et prospecter de nouveaux clients - Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. - Assurer la négociation et la rédaction des propositions commerciales. - Recruter et fidéliser les talents IT en lien avec les besoins clients. - Suivre les consultants en mission et veiller à leur évolution. - Gérer la relation client sur le long terme et garantir leur satisfaction. Lieu : Orléans (45) Rémunération : 30-40K€ + part variable Type de contrat : CDI Expérience : 2 ans minimum Pourquoi rejoindre ATIMIC Informatique ? - Intégrer une ESN à taille humaine où l'esprit d'équipe et la convivialité sont essentiels. - Bénéficier d'un environnement de travail stimulant avec de réelles opportunités d'évolution. - Participer activement au développement d'un groupe en forte croissance. - Profiter d'une rémunération attractive avec un package évolutif (fixe + variable). Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@atimic.fr Présentation de l'entreprise : ATIMIC Informatique est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) Orléanaise, spécialisée dans l'accompagnement des entreprises dans leur transformation digitale. ATIMIC Informatique fait partie du groupe BK, un acteur reconnu dans le domaine des technologies et des services numériques. Nous intervenons dans : - Le développement nouvelles technologies, - L'assistance technique (AMOA, AMOE, chefferie de projet...), - L'informatique décisionnelle, - La recette et l'homologation. Forts de notre expertise et de notre engagement depuis plus de 20 ans, nous nous positionnons comme un partenaire régional pour nos clients en leur proposant des solutions sur-mesure adaptées à leurs besoins. Pour ce recrutement à compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs(euses) handicapés(ées) et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.