Finalité du poste Assurer le pilotage opérationnel, humain et économique de la Maison du Col afin de garantir sa pérennité et son développement. Par délégation de la gérance, la Direction dispose d'un pouvoir de décision opérationnel plein sur l'organisation quotidienne du site et assume une responsabilité directe sur l'équilibre d'exploitation. Vos responsabilités Pilotage et organisation - Encadrer l'équipe permanente (3 salarié-es à temps partiel) et les saisonniers. - Organiser le travail, arbitrer les priorités et réguler les situations internes. - Garantir la qualité d'accueil, la sécurité des publics et le bon déroulement des séjours. - Incarner l'image et les valeurs de la Maison du Col. - Renforcer l'ancrage local et les partenariats du territoire. Développement commercial - Développer et diversifier l'offre. - Piloter la prospection, les devis et la politique tarifaire. - Optimiser le taux de remplissage et fidéliser la clientèle. Gestion économique - Élaborer et suivre le budget prévisionnel et la trésorerie. - Suivre les indicateurs clés : taux de remplissage, nuitées PC/GL, marges, masse salariale. - Ajuster l'offre et les tarifs en fonction des analyses de rentabilité. - Assurer le lien avec le cabinet comptable et les partenaires financiers. Sécurité, maintenance et conformité - Garantir la conformité réglementaire (ERP, ACM, restauration collective). - Superviser la maintenance, les contrôles et les travaux nécessaires. Ressources humaines - Estimer les besoins en personnel selon la saisonnalité. - Recruter et encadrer les équipes. - Favoriser la montée en compétences et la cohésion. Responsabilité de résultat Le poste implique une responsabilité claire sur : - le retour et le maintien à l'équilibre d'exploitation, - la progression des nuitées en pension complète, - la maîtrise de la masse salariale, - la structuration durable de l'organisation. Expérience confirmée en direction ou gestion d'un établissement accueillant des groupes. - Solides compétences en gestion financière et pilotage d'activité. - Expérience en management d'équipe. - Connaissance des réglementations ERP, ACM et restauration collective. - Capacité d'arbitrage, sens des responsabilités et leadership coopératif. - Sensibilité forte aux enjeux écologiques et éducatifs. Hébergement possible au démarrage. Le poste est à pourvoir en juin 2026 Date limite de candidature : 10 mars 2026 Entretiens les jeudis 12, 19 ou 26 mars