Offre n° 204CNYH
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Actualisé le 16 février 2026

Vous aurez en charge : La réalisation les bulletins de paie, Le traitement des diverses déclarations (DSN, arrêts maladie,..) Les entrées et sorties des salariés dans votre portefeuille, Le suivi des paramétrages des entreprises sur le logiciel de paie, Le ciblage des besoins des entreprises de votre portefeuille, La rédaction de divers courriers selon les besoins de vos clients (avertissements, courriers simples,...) L'accompagnement des clients durant les missions juridiques liées au social, La mise en œuvre des procédures disciplinaires,

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Horaires annuels

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Restauration

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

1 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Conseiller, accompagner une personne
Documents d'embauche
Droit du travail
Déclaration Sociale Nominative
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Etablir un bulletin de paie
Gestion de la paie
Gestionnaire de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Législation sociale
Méthodes de calcul des indemnités
Normes de sécurité sociale et fiscales
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Procédures de fin de contrat
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respect des délais
Respect des délais de traitement
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat