Le directeur / la directrice du pôle Handicap et Jeunesse conçoit et pilote le projet du DITEP et coordonne sa mise en œuvre. Il / Elle veille à la qualité des prestations et à la bonne organisation de l'ensemble des services d'accueil et d'accompagnement médico-social, dans le respect des contraintes réglementaires et budgétaires, tels que définis par l'instance de gouvernance et conformément à la délégation de pouvoir qui lui est accordée. Il / Elle représente l'établissement auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs. Missions : Pilotage et supervision de l'offre médico-sociale : - Élaborer et proposer le projet du DIT dans le cadre de la politique générale et stratégique définie par l'instance de gouvernance, des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires au niveau national ou local, et de la réglementation régissant son secteur d'activité ; - Supervise la mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du projet d'établissement et en garantit le suivi et les ajustements réguliers ; - Veille à la conformité des actions de la structure dans les réglementations en vigueur ; - Organise les conditions de mise en œuvre du projet individualisé des personnes suivies par la structure ; - Veille au respect des droits des personnes et de la famille, à leur expression et à leur participation à la vie de la structure par le CVS mis en place - Veille à faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité des biens et des personnes ; - Prononce les admissions, les fins d'accompagnements et les mesures disciplinaires ; - Supervise le bilan d'activité de la structure et identifie les axes d'évolution ; - Rédige le rapport annuel de fonctionnement ; - Définit et contrôle les investissements prioritaires, l'entretien des infrastructures (bâtiments, nettoyage.) et l'organisation des interventions (maintenance, FAV.) ; Pilotage et supervision de la démarche qualité : - Veille à la qualité des prestations rendues à la personne : accueil, soins, accompagnement, famille et intervenants, par l'animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des pratiques professionnelles et des prestations délivrées ; - Met en œuvre les démarches d'évaluation internes et externes de la structure ; - Supervise l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines (contrat de travail, paye, formation, recrutement du personnel et des intervenants, mobilité, .), notamment par l'identification des besoins en compétences sur chaque emploi pour faire évoluer les politiques de formation, de recrutement et de management ; Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines et animation des équipes : - Communiquer et coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires (paramédicaux, techniques, administratifs.), au travers de l'animation d'une équipe de cadres ; - Garantit la mise en œuvre d'une politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) ; - Élabore ou participe à l'élaboration et à la négociation du budget prévisionnel dans un cadre défini, contrôle sa réalisation, maîtrise des écarts et suit l'utilisation des ressources en coordination avec la Direction générale et le DAF ; Représentation et promotion - - Assurer la représentation de la structure auprès des partenaires et organismes de contrôle financiers ; - - Initie et entretient des partenariats et développe le travail en réseau sur son territoire ; - - Mène des actions de communication et de promotion en coordination avec la Direction Générale. Diplôme requis : Niveau 7 ou 8 ou CAFDES (ou expériences professionnelle équivalentes) Localisation : 50% Liginiac (19160), 50% Malemort (19360) Poste à pourvoir au 01 juin 2026 CV + LETTRE DE MOTIVATION