L'entreprise : Rejoindre la CPAM de la Vienne, c'est donner du sens à son métier Acteur majeur de la Sécurité sociale, la CPAM de la Vienne assure chaque année une mission essentielle de protection de la santé pour plus de 436 000 bénéficiaires. Forte d'environ 440 collaborateurs, elle déploie au quotidien un service public moderne, solidaire et accessible à tous. Dans un contexte de transformation et d'innovation, la CPAM recherche son futur Responsable Ressources Humaines, véritable pilote et partenaire stratégique au cœur de la politique RH de l'organisme. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice de l'organisme. Vos missions seront : Encadrer et animer le service des ressources humaines composé de cinq collaborateurs (techniciens paies, chargés de missions RH, manager d'unité .) ; Assurer une veille réglementaire et technique sur l'ensemble du périmètre RH. Rechercher les informations juridiques et techniques nécessaires afin d'accompagner et de superviser l'équipe dans la gestion de dossiers complexes. Mettre en œuvre les projets inscrits dans le schéma directeur des ressources humaines ainsi que les projets stratégiques de l'organisme. Participer à la gestion des relations sociales : préparation des réunions du CSE, contribution aux négociations collectives et rôle de conseil en matière de relations sociales. Porter la démarche de transformation de l'organisme : accompagnement au changement, développement des compétences managériales, renforcement de l'attractivité de l'établissement, etc. Structurer, piloter et coordonner la mise en œuvre des objectifs du service, en veillant à leur suivi et à leur atteinte. Porter et appliquer la politique de recrutement de l'organisme. Profil recherché : Bac +5 souhaité, ou expérience professionnelle équivalente en RH / droit du travail. Compétences attendues Maîtriser les fondamentaux RH (droit du travail, GRH, formation, GPEC.). Posséder une expérience en management d'équipe en favorisant la coopération, la cohésion ; Être à l'aise dans la transmission d'informations, la communication, la rédaction et la présentation. Savoir accompagner les changements, animer des collectifs et piloter des projets avec une posture de conseil Maîtriser les outils bureautiques, la gestion des données, l'analyse d'indicateurs, et les SIRH. Rigueur, sens de la confidentialité. Capacité d'analyse, esprit de synthèse. Proactivité, force de proposition. Qualités relationnelles et sens du collectif.