Vous gérez les relations avec les partenaires sociaux, vous animez et présidez les réunions du CE, CHSCT, et Délégués du Personnel. Vous supervisez la gestion de la paie et des déclarations obligatoires, ainsi que l'administration du personnel. Vous assurez le suivi du plan de formation et de son budget. Vous suivez les contentieux en droit social et représentez la Société auprès des instances compétentes. Vous êtes aussi le représentant auprès des intervenants extérieurs (Inspection du travail, Médecine du Travail .). Vous êtes le garant de la bonne application de la législation sociale. De formation Bac +4 minimum en Droit Social ou GRH, vous avez impérativement une première expérience réussie (4 à 5 ans) sur un poste de Responsable RH dans un environnement très opérationnel. Une expérience sur un poste de RRH en Grande Distribution serait un atout non négligeable. Rigoureux (se), réactif (ve), vous avez des qualités d'écoute et de communication.