À PROPOS DE GENERATION FRANCE Chez Generation, nous aidons toutes les personnes qui le souhaitent à retrouver un emploi stable et durable pour reprendre leur destin en main. Pour cela, nous recherchons le nouveau membre de notre équipe, pour nous aider à organiser les sessions de formations. Nous recherchons une personne motivée, dynamique et engagée ! Vous aurez l'occasion de contribuer à une initiative à fort impact et participer à changer la vie de nombreuses personnes. Concrètement, ce que nous faisons : Chez Generation, nous proposons des programmes de formation et de mentorat totalement gratuits, sans conditions, pour aider des personnes motivées à lancer et construire une carrière. Plus que cela, nous aidons des personnes à reprendre leur destin en main. Pour toutes les informations sur nos programmes : https://france.Generation.org/ RÔLE ET RESPONSABILITÉS : Le Chargé de placement travaillera sous la responsabilité du Directeur des relations entreprises et en étroite collaboration avec le reste de l'équipe Generation France, qu'il s'agisse de collaborateurs de Generation France, et tout autre partenaire essentiel au développement de l'association. A. En charge de l'organisation des actions de placement (60%) Planifier, coordonner et organiser les actions de placement synchrones : jobdatings, ateliers employeurs, immersions, ainsi que des événements organisés avec des partenaires (organisations professionnelles, réseaux d'entreprises, collectivités). Concevoir et déployer les actions de placement asynchrones : diffusion ciblée d'offres d'emploi auprès des apprenants et alumni (via mentors, LinkedIn, email, WhatsApp, etc.), mise en relation candidats-employeurs et transmission de CV, collecte et diffusion d'offres pour agrégation de CV ou incitation à la candidature directe. Assurer une veille active sur les événements, dispositifs et ressources utiles à l'insertion professionnelle (jobboards, jobdatings, événements emploi, initiatives locales ou sectorielles). B. Animation de la relation mentor pendant & post-formation (20%) Assure le suivi pendant-formation avec les mentors concernés : Organisation des actions synchrones & asynchrones, collecte d'informations/CVs et des recommandations (shortlist) Assure le suivi post-formation avec les mentors concernés : Fréquence, efficacité/suivi du plan d'action (remontée des candidatures des apprenant.es) Assure des ateliers en fonction des besoins identifiés (ex : Techniques de recherche d'emploi, coaching CVs, coaching et/ou simulation d'entretiens, etc.) et/ou peut être amené à solliciter des bénévoles/partenaires pour l'animation de ces séquences Réorienter vers les partenaires potentiels (ex : associations proposant de l'accompagnement socioprofessionnel). C. Soutien aux actions de prospection (10%) Identifier et faire remonter aux équipes de prospection les informations clés issues du terrain (entreprises rencontrées, besoins en recrutement, opportunités détectées, candidatures d'apprenants et d'alumni, veille sectorielle) Participer ponctuellement à des rendez-vous entreprises en binôme (placement / développement), notamment pour des entreprises sensibles à la qualité des profils. Co-construire avec les chargés de développement des argumentaires employeurs basés sur les résultats placement (taux d'embauche, profils recrutés, retours qualitatifs) D. Actions d'amélioration continue (10%) Proposer des améliorations de process entre placement et prospection (fluidité des remontées d'informations, timing, formats de partage). Participer à la définition d'indicateurs communs placement / prospection (ex. taux de transformation mises en relation → RDV entreprises) et veilleur sur les taux de collecte des données Contribuer au suivi qualité des actions de placement : reporting statistique, analyse des résultats, administration d