Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des salariés en insertion, la gestion RH et le suivi socio-professionnel, au sein d'une structure engagée pour l'inclusion et le réemploi. Qualités et Compétences : - Adaptabilité, Rigueur et sens des responsabilités et de l'organisation - Qualités humaines et relationnelles avec les interlocuteurs internes et externes - Discrétion et Autonomie dans l'accomplissement de ses missions - Capacité à travailler en équipe et en partenariat - Maîtrise des outils informatiques (bureautique, internet, mails, paie) - Connaissance de l'Économie Sociale et Solidaire, des Ressourcerie, du public en insertion - Pédagogie le "Savoir Etre" et conseils utiles avec une attention sociale et humaine - Savoir rendre compte (oral et écrit) des actions engagées et prévisionnelles (auto-rapports hebdo.) - Capacité à défendre les intérêts de GRESY Fonction Conseiller.ère en Inclusion Professionnelle - Maitriser le droit social et ses applications en procédures RH appropriées - Assurer la gestion des dossiers et participer au suivi des relations avec les différents services de l'état et des collectivités locales (par délégation de la hiérarchie) - Organiser et suivre l"accompagnement spécifique de chaque CDDI en concertation avec la direction - Aider les salariés à peaufiner leur projet professionnel et mettre en oeuvre les actions nécessaires - Respecter et faire respecter les règles et les procédures notamment en matière de Droit du travail et de Sécurité des personnes - Harmoniser les fiches de poste, et les faire évoluer selon besoin - Définir avec la direction les seuils d'employabilité permettant de déclencher les PMSMP externes - Accompagner la personne dans et vers l'emploi (définition du projet professionnel, formation, élaboration CV et LM, recherche d'emploi, médiation efficace et non discriminatoire, etc.) et s'assurer de la participation active de la personne, - Suivre et gérer la mise en oeuvre du parcours d'insertion (bilans professionnels individuels, organisation et animation des comités de suivi). - Assurer le suivi de la personne dans l'activité professionnelle, notamment sur le plan administratif (planning, état de présence, médecine du travail, etc.) - Rechercher les employeurs ou les réseaux d'employeurs susceptibles d'accueillir et/ou de recruter les personnes accompagnées en s'appuyant sur des diagnostics territoriaux,, sur les seuils d'employabilité - Assurer une médiation entre le public et les chargés de recrutement, - Recueillir les besoins et les attentes des employeurs en fonction des publics accueillis, - Informer les employeurs sur les différentes mesures d'aide à l'embauche (spécifiques aux publics et territoires) EMT, période d'immersion, etc., et faciliter la mise en oeuvre de ces mesures - S'impliquer dans des actions collectives, et diverses réunions par délégation du président - Assurer un appui méthodologique aux personnes accompagnées porteuses de projets individuels ou collectifs, voir appui juridique de création d'entreprises avec le président - Participer aux comités de pilotage et de suivi des actions - Suivre les évolutions juridiques et pratique du secteur de l'IAE et des départements - Assurer le suivi des plannings de gestion du personnel, et des dossiers administratifs Fonction Assistant.e Administratif.ve - Appui administratif dans la constitution de dossiers de financement de différents niveaux - Faciliter le suivi des relations entre les membres dirigeants de GRESY et les institutions - Concevoir et rédiger des courriers, rapports, notes, demandes de subventions - Préparer et organiser des réunions et évènements spécifiques en lien avec les dirigeants - Concevoir et mettre à jour des outils de suivi IAE, des tableaux de bord administratifs et RH - Traiter, transmettre, actualiser et classer les informations professionnelles et règlementaires