Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F) 54 - FLAVIGNY-SUR-MOSELLE
Offre n° 204FBLW
Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F)
54 - FLAVIGNY-SUR-MOSELLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 février 2026
Présentons-nous ! Rejoignez France Elévateur pour une expérience enrichissante au sein de notre entreprise, Experts dans la conception et fabrication de nacelles élévatrices depuis 1984. Présents dans toute la France avec nos 12 agences SAV, intégrés à un groupe international à fort potentiel de développement sur notre marché, profitez d'un accompagnement complet dans un cadre bienveillant. Intégrez notre équipe de 330 collaborateurs, tous passionnés et engagés, qui évoluent dans un univers où l'innovation et la qualité sont au cœur du développement. Contribuez à imaginer et construire les nacelles de demain ! Prêt à rejoindre la FE Family ? Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et la gestion de la paie ? Dans le cadre du développement et de la structuration du service des Ressources Humaines, nous sommes actuellement à la recherche d'un (d'une) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel. Au quotidien, vous serez rattaché(e) à la Responsable Paie et administration du personnel et vous occuperez un rôle central dans la gestion administrative et sociale de l'entreprise. Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiarisez avec nos outils et nos méthodes de travail, vos principales missions seront : - Établir les bulletins de paie conformément à la législation ; - Gérer les arrêts maladies, déclarations, arrêt AT ; - Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la paie ; - Gérer l'administration du personnel ; - Suivre et concevoir des supports de suivi et de gestion RH. La maitrise de l'anglais professionnel est indispensable. Ce que nous vous proposons ! Poste basé au siège de Flavigny-sur-Moselle (54), à proximité de Nancy et à environ 30 minutes de Lunéville, Toul, et Charmes (88), offrant un cadre de travail accessible et agréable. Encore plus d'avantages : - Dispositif d'intéressement, - Une prime de vacances, - Une mutuelle d'entreprise avantageuse, - Des tickets restaurants d'une valeur de 10 euros, pris en charge à 60% par l'employeur). - Rémunération à partir de 2500 euros bruts (selon profil) + diverses primes pour un montant mensuel estimé à environ 100 €. - Vous bénéficiez de la Convention Collective de la Métallurgie. - Vous travaillerez du lundi au vendredi, en horaires de journées à raison de 7h par jour Et si on parlait de vous ? Pour ce poste, nous recherchons une personne ayant une formation Bac +3 à 5 en Ressources Humaines et une expérience minimum de 3 ans dans le domaine de la paie et l'administration du personnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre rigueur et votre organisation ? Vous cherchez un poste dans lequel votre expertise fera réellement la différence ? Rejoignez France Élévateur et participez activement à la dynamique de notre équipe RH. N'hésitez plus, postulez !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 13.0 mois
- Intéressement / participation
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- CSE
- Primes
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Compétences
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Assurer la confidentialité des informations de paie
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Effectuer les formalités d'embauche
- Etablir un bulletin de paie
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
Langue
- AnglaisCette langue est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Fabrication de matériel de levage et de manutention
Employeur
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