Psychologue - Neuropsychologue _ SESSAD_CERESA (H/F) 46 - MARTEL
Offre n° 204GFHN
Psychologue - Neuropsychologue _ SESSAD_CERESA (H/F)
46 - MARTEL - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 février 2026
URGENT- SESSAD ACCES 46 et antenne Intervention Précoce à Martel (46600) Prise de poste: dès que possible Contrat: Temps plein jusqu'à fin avril puis mi-temps de fin avril à fin juillet Vous serez le/la référent(e) technique / clinique des projets personnalisés de 7 enfants de 4 à 16 ans. Vous interviendrez selon les approches comportementales et développementales. Poste formateur pour la maitrise des approches recommandées et la découverte du modèle ESDM pour les très jeunes enfants avec TSA. Egalement, vous accompagnez dans le cadre d'une ouverture de dispositif d'intervention précoce, 2 très jeunes enfants de 24 mois à 36 mois selon la méthodologie du modèle de DENVER. L'équipe étant formée, vous venez en appui pour dégager les orientations principales du projet. - Maitrise des rédactions des programmes individualisés, de la mise en place et du traitement des grilles d'analyse fonctionnelle et de la supervision technique des équipes. - Faire preuve de capacité organisationnelle, de management d'équipe, d'autonomie et de prise d'initiative Vous favoriserez un développement harmonieux, vous soutiendrez les apprentissages en vue de l'inclusion sociale et scolaires, vous mobiliserez les moyens disponibles afin d'améliorer la qualité de vie de l'enfant du jeune et de sa famille. MISSIONS PRINCIPALES: Sous la responsabilité et la supervision de la Direction, vous aurez pour mission principales : A/ Elaboration et actualisation des projets personnalisés - Evaluer les besoins des jeunes à partir d'outils spécifiques - Assurer l'élaboration et la mise en œuvre du programme éducatif, rééducatif et thérapeutique individuel pour chaque enfant en relation avec les différents professionnels du SESSAD et communauté éducative de l'école, la famille et les différents partenaires extérieurs - Actualiser le programme de travail, dégager les priorités dans les objectifs - Evaluer les comportements défis et rédiger des protocoles comportementaux de gestion. B/ Mise en œuvre des projets personnalisés : - Coordonner les actions des intervenants - Co-animer les réunions avec le Chef de service, la Responsable des Orientations Cliniques sur les éléments relatifs à la clinique - Mener des réflexions avec les équipes sur la finalité des objectifs et sur les moyens théoriques et techniques pour y parvenir. - Coordonner les actions de l'équipe et soutenir l'équipe dans les gestes techniques en lien avec la supervision C/ Accompagnement de l'usager - Réaliser des guidances parentales - Accompagner l'orientation des jeunes et favoriser les transitions - Accompagner l'usager et sa famille ORGANISATION GLOBALE DU TEMPS DE TRAVAIL - Jours de présence : 4 jours du lundi au jeudi - Jour de réunion : lundi et mardi : 3h toutes les semaines en équipe pluridisciplinaire + 2 heures pour l'unité d'intervention précoce
- Type de contrat
-
CDD - 5 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3380.0 Euros à 3570.0 Euros sur 12.0 mois
- CSE
- (contrat cadre CCNT66)
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 24 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents Psychologie cognitive - Psychologie du développement-Neuro Cette formation est indispensable
Compétences
- approches comportementales et développementalesCette compétence est indispensable
- Connaissances du public avec TSA Cette compétence est indispensable
- TEACH ; ABACette compétence est indispensable
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
- Réaliser un accompagnement psychologique
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Employeur
CERESA
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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