Dans le cadre d'un surcroit d'activité, la Direction comptable et financière (DCF) de la CAF MARNE recrute un Assistant Comptable niveau 3. La DCF est composée : - Du pôle comptabilité, en charge de la comptabilité, trésorerie, de la vérification des ordonnancements des domaines Paye, fournisseurs et prestataires d'action sociale. - Du pôle contrôles métier et allocataire en charge de la vérification et du contrôle de l'exactitude des droits des allocataires - Du pôle juridique et recouvrement. Mission /activités : Placé(e) au sein du service comptabilité et sous la responsabilité du responsable Comptabilité, ses missions seront les suivantes : - Traitement et affectation des encaissements reçus - Assurer le suivi des comptes de tiers : ajustement et apurement - Assurer la gestion des opérations de trésorerie et le traitement des recettes. - Traiter les factures fournisseurs - Contrôler la régularité des écritures de recettes et de dépenses dans le cadre du plan de maîtrise des risques du Directeur Comptable et Financier (contrôle de la juste application des textes en matière de suivi des créances de prestations, de paie du personnel et des opérations de gestion administrative et d'action sociale). Un accompagnement aux spécificités de notre environnement sera proposé. Compétences et profil : L'agent doit être capable de gérer les échéances en distinguant les priorités et les urgences, de s'adapter aux procédures. Il doit avoir une bonne capacité d'analyse et avoir la capacité à rechercher les informations dans plusieurs sources. Agile avec les chiffres et en capacité de gérer plusieurs tâches en simultané. La maîtrise de la comptabilité n'est pas un impératif. Une première expérience en tant que gestionnaire administratif, gestionnaire en assurance, assistant comptabilité client ou fournisseur serait un plus. Formation : Les candidats devront être titulaires d'un BAC +2 en gestion administrative minimum. Les débutants sont acceptés. Rémunération : Salaire brut mensuel de 1917€ avec prime de vacances et 13ème mois proratisé. Le poste ouvre également droit à une prime de responsabilité de 80 euros et aux chèques déjeuner. Le salarié dispose également d'une mutuelle et a un accès aux avantages du Comité social et économique (loisirs, vacances). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Candidature et procédure de recrutement : Les candidats sont invités à adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 6 mars 2026. Les entretiens se dérouleront le 12 mars 2026 avec la fondée de pouvoir, la responsable du service comptabilité et un représentant du service RH. La prise de poste est prévue le 6 avril 2026