Situé au coeur de Gramat, l'EHPAD accueille 81 résidents dont 13 en unité Alzheimer en hébergement permanent et 3 résidents en hébergement temporaire. Ses principales missions sont les suivantes : - Élaborer, avec l'équipe soignante et piloter le projet personnalisé de soins pour chaque résident. - Préparer la commission d'admission de l'EHPAD. - Organiser l'information médicale auprès des salariés, des résidents et des familles. - Organiser la permanence des soins et l'intervention des divers intervenants. - Promouvoir et veiller à l'application des bonnes pratiques en santé et en gériatrie. - Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins et participer à une organisation adaptée. - Evaluer et valider l'état de dépendance des résidents : grilles AGGIR, coupes PATHOS, NPIES..., en lien avec la cadre de santé et la psychologue. - Contribuer à la bonne adaptation des prescriptions de médicaments. - Présider la commission de coordination gériatrique. - Rédiger les procédures nécessaires à l'application des bonnes pratiques gériatriques. - Promouvoir et participer à une politique de formation des soignants. - Établir un rapport annuel d'activité médicale. - Collaborer à la mise en oeuvre de réseaux gérontologiques coordonnés. - Mettre en place des outils de prévention, de dépistage à l'entrée des résidents et tout au long de son accueil. - Participer aux démarches qualité, gestion des risques et divers groupes de travail. - Organiser les évaluations des personnes accompagnées. Le profil recherché Condition de recrutement - Vous êtes titulaire d'un diplôme de docteur en médecine ; - Vous appréciez l'exercice de la médecine dans un cadre médico-social et pluridisciplinaire ; - Vous devez être rigoureux(se) et à l'écoute ; - Vous portez un réel intérêt à l'accompagnement des personnes âgées dépendantes ; - Utilisation de l'outil informatique et du progiciel de soins ; -Permis B : Obligatoire. Avantages - Salaire de base selon la CCN51, - Reprise d'ancienneté et reprise des années d'études pour les salariés débutants - Segur 1 et 2 (soit 238€ brut mois) - Forfait mobilité douce (400€/an) ou remboursement à 50% du pass navigo - Prime de cooptation 2000€ en cas de recrutement sur un métier en tension - Prime de marrainage / parrainage en cas d'accompagnement d'un nouveau salarié - Politique de formation professionnelle attractive