NRJ Group, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français exerçant les métiers d'éditeur, de producteur, de diffuseur tout en assurant la commercialisation de ses propres espaces média avec un chiffre d'affaires de 396 million d'euros. Un acteur incontournable dans l'univers des médias Avec nos radios NRJ, CHÉRIE FM, NOSTALGIE et RIRE & CHANSONS et notre chaîne nationale gratuite NRJ Hits, nous occupons une place importante sur le marché privé de l'audiovisuel. Contrat : CDD remplacement congé maternité Statut : Cadre Durée : 5 mois Période : Du 01/03/2026 au 31/07/2026 Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intégrez l'équipe RH opérationnelle en charge du périmètre des Antennes constitué des 4 radios du groupe. Il est composé de 350 collaborateurs présents sur l'ensemble du périmètre national, et répartis entre les réseaux nationaux et locaux de NRJ, NOSTALGIE, CHERIE FM et RIRE ET CHANSONS. A ce titre, vous jouerez un rôle clé au travers de missions variées, accompagné(e) d'une Chargée des Ressources Humaines, notamment : - Gérer une population diversifiée composée de journalistes, d'animateurs et de professionnels des métiers techniques (Producteur, Réalisateur, Programmateur), en intégrant toutes les spécificités liées à un périmètre multi-conventions collectives et multisites ; - Assurer la gestion administrative du personnel en collaboration avec la Chargée RH dédiée, dans le strict respect du droit du travail et des procédures internes ; - Piloter les procédures de rupture du contrat de travail, en garantissant le respect des obligations légales, règlementaires et/ou conventionnelles ; - Renforcer le dialogue social, en travaillant étroitement avec le service des Relations Sociales : préparation et suivi des réunions mensuelles du CSE, gestion d'enquêtes internes, etc. ; - Conduire des projets RH transverses, en lien avec la Direction opérationnelle des antennes et la Direction financière : projets de syndication, opérations de rachats, harmonisation des pratiques, etc. ; - Accompagner les managers de proximité, notamment dans l'application du droit du travail, la gestion quotidienne des équipes et la prise de décisions RH ; - Assurer les recrutements pour le périmètre en étroite collaboration avec l'équipe Développement RH - Déployer la stratégie et les politiques RH du Groupe sur l'ensemble du périmètre : rémunération, politique sociale, formation, relations sociales, communication interne, etc. ; - Gérer les contentieux et précontentieux, en collaboration avec les avocats. Vous serez également en support du pôle Développement RH pour le suivi des demandes de formations, la constitution des dossiers et le suivi des plans de formation. Profil : - Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ; - Vous avez une solide expérience RH auprès d'une population de journalistes/production ; - Vous avez idéalement une première expérience en management ; - Vous maîtrisez le droit du travail et les outils bureautiques (Excel, Word, etc.) ; - Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre organisation, votre relationnel et votre esprit d'équipe. Pour aller plus loin, quels sont les avantages dont vous pourrez bénéficier ? Possibilité de bénéficier d'un abonnement pour faire du sport ou prendre soin de vous gratuitement Des menus variés et équilibrés avec des options végétariennes à moins de 5 euros préparés par le restaurant d'entreprise chaque jour Des tarifs préférentiels très avantageux, pour des événements culturels tout au long de l'année grâce au CSE (sous conditions)