Nous recherchons un(e) collaborateur pour rejoindre notre équipe, Sous la responsabilité de la DRH de l'entreprise, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : Missions Participation à la définition de la stratégie RH Conseil, accompagnement des salarié.es, consultant.es et des managers : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH : projets RH, reporting, bilan social, projet RSE Suivi et mise en place de la Formation Administration du personnel et développement RH : o Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur o Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement o Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Relation avec les partenaires extérieurs : relations écoles, cabinets de recrutement. Communication interne et externe : organiser des évènements, maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise, RSE Profil : - Minimum 3 ans d'expérience opérationnelle de la fonction, idéalement acquise en Industrie - BAC + 3 (spécialisé en gestion des Ressources Humaines, droit, droit social, droit du travail.) - Anglais niveau B2 minimum - Pack Office - Sens de l'organisation et gestion des priorités - Aptitude à la communication et au travail en équipe - Réactivité et capacité à résoudre les problèmes - Discrétion Si ce poste vous intéresse, merci de bien vouloir nous faire parvenir votre candidature à l'adresse mail suivante avant le 28 Février 2026 : rachel.goetschel@lapp.com