Offre n° 204JBWT
ALENCON CHARGE DE SECTEUR (H/F)

Actualisé le 20 février 2026

Créée par la famille Tremblaye et désormais filiale du Groupe Berto, l'aventure humaine et familiale de notre entreprise perdure et se transmet. Dans un métier de service tel que le nôtre, nos collaborateurs sont notre principal atout. Nous attachons une très grande importance au suivi, à l'accompagnement, au bien-être et au développement des compétences de nos femmes et de nos hommes. Vous êtes garant du bon déroulement des prestations auprès de nos clients basés dans le Maine et la Basse Normandie. Concrètement, quelles seront vos missions au quotidien ? Réaliser des visites régulières à nos exploitations client pour le suivi de la prestation, et traiter les réclamations. Manager une équipe de conducteurs (écoute, soutien, accompagnement en tournée, suivi de performances, entretiens annuels et professionnels). Participer à la mise en place des nouveaux contrats, des entretiens de recrutement jusqu'à l'intégration du nouveau conducteur. Sensibiliser les conducteurs à la sécurité et à la satisfaction client. Effectuer du sourcing local (relation avec les agences d'emploi, les centres de formation.). Veiller à la conformité des véhicules basés sur votre secteur (contrôle état intérieur et extérieur, propreté, présence et validité des documents obligatoires.). Ce poste implique des déplacements hebdomadaires sur votre secteur et ponctuels au siège de l'entreprise. Maximum 4 découchés par mois. Ce qui compte pour vous ? La satisfaction de vos clients Le bien-être de vos collaborateurs Être sur le terrain Ce que nous vous apportons : Un environnement de travail convivial dans une entreprise à taille humaine Une formation à votre prise de poste et la garantie de développer vos compétences Une latitude dans l'organisation de vos semaines Des avantages sociaux : véhicule de service, prime sur objectif, téléphone professionnel, CE ... Nous cherchons un nouveau collègue qui aime le contact, avec des capacités d'analyse, diplomate, pédagogue, et ayant le sens de l'organisation. Vous êtes titulaire du permis B. Vous avez idéalement une expérience de 2 à 3 ans dans le management et/ou la relation commerciale dans des métiers du type #manager #commercial #responsabledesecteur #reconversion . Déroulement des entretiens : 1 - Un premier entretien téléphonique avec notre souriante Sandra, la chargée de recrutement. 2 - La visite des bureaux et un entretien avec Géraldine, notre bienveillante DRH et Fabio notre dynamique Directeur. Toujours prêt à relever le défi ? Cliquez sur postuler !

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 2501.0 Euros sur 12.0 mois
Véhicule
Ordinateur portable
Téléphone mobile
Titres restaurant / Prime de panier
Primes

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
Adapter les méthodes d'analyse aux objectifs
Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
Alerter, demander un appui ou un arbitrage
Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
Analyser, exploiter, structurer des données
Animer des temps de brief ou de debrief
Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs
Collaborer avec d'autres départements pour aligner les objectifs
Communiquer clairement les objectifs de production
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Déléguer, responsabiliser
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipe
Gérer la communication interne et externe
Gérer les conflits internes et proposer des solutions
Gérer un planning
Gérer une situation conflictuelle
Gérer une situation d'urgence
Gérer une équipe en télétravail ou en travail hybride
Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Mener des enquêtes de satisfaction client
Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client
Organiser et développer son réseau professionnel
Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entreprise
Participer à l’animation, et au management des équipes en environnement fonctionnel
Prendre une décision et l'expliquer
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Réaliser un retour d'expériences
Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
Transmettre une méthodologie, un procédé