Vous avez envie de vous investir au sein d'une importante association parentale dynamique et participer à la mise en œuvre d'un projet ambitieux à destination de la petite enfance ? Rejoignez notre équipe ! Au sein de notre établissement IMPJE, sous l'autorité du directeur délégué du Pôle Enfance Education, vous serez garant du suivi de l'accompagnement des jeunes enfants conformément aux cadres législatifs et réglementaires. Vous aurez les missions suivantes : - Faire partie intégrante de l'équipe de cadres et participer aux orientations stratégiques du pôle et à son organisation - Avoir un rôle d'interface et de relais entre la direction et l'équipe et entre l'équipe et les familles - Piloter le projet d'établissement et sa mise en œuvre dans un contexte de transformation de l'offre - Être responsable de la gestion économique et budgétaire des domaines qui vous sont délégués - Assurer l'accompagnement à l'évolution des pratiques professionnelles des salariés, en lien avec les besoins et attentes des enfants et de leurs familles - Coordonner l'action des équipes éducatives, pluridisciplinaires et des intervenants extérieurs - Développer, consolider et formaliser le réseau de partenariat à l'interne de l'association comme à l'externe, y compris avec l'Education Nationale - Organiser le travail de l'équipe, coordonner leur action, gérer le temps de travail - Garantir, superviser et participer à l'élaboration d'un projet individualisé pour chaque enfant accompagné, en assurer le suivi et la coordination avec l'équipe pluridisciplinaire - Mettre en place et mener des entretiens annuels des salariés - Participer au recrutement des nouveaux salariés Le profil idéal : Formation de cadre intermédiaire de niveau 6 (licence) avec une expérience professionnelle dans le management. Idéalement, professionnel du médico-social ayant une expérience significative dans le domaine de la petite enfance et du polyhandicap. Compétences requises : - Avoir une bonne connaissance du public accompagné - Gérer et animer des équipes - Qualités d'organisation et de rigueur dans les actions menées - Capacités à gérer son temps de travail - Force de proposition dans l'élaboration des outils pédagogiques et d'évaluation - Mettre en place les indicateurs et tableaux de bord - Être force de proposition dans le développement des prises en charge et le fonctionnement de l'établissement - Savoir conduire le changement - Titulaire du permis de conduire CDD à temps partiel à pourvoir en mars 2026. Poste basé à Didenheim. Pas de nuit, pas de week-end. Rémunération dans le cadre de la Convention Collective du Travail de mars 1966 Statut cadre Adresser lettre de motivation et CV par mail uniquement