Mission principale Répondre aux besoins des agents et de l'établissement en matière de formation : actualisation des compétences, adaptation à l'emploi, évolution professionnelle, accompagnement du projet d'établissement, des projets de service, mise en œuvre des réformes et obligations règlementaires Missions et activités Accueil et orientation des agents dans le domaine de la formation. Organisation des actions de formations prévues dans le plan de formation, mise en œuvre de la politique de formation du personnel soignant et non soignant de l'établissement, élaborée en cohérence avec le projet d'établissement, le projet de soins et la politique de ressources humaines. Evaluation des actions de formation. Organisation des formations d'études promotionnelles. - Achat de prestations : actions de formation, programmes de DPC - Analyse et synthèse des besoins de formation collectifs et individuels - Recueil des inscriptions aux formations interne - Accueil des agents, informations sur le dispositif de formation - Planification et organisation des actions de formation : calendrier, constitution des groupes, organisation et logistique - Convocation des agents aux actions de formation - Elaboration du plan de formation en collaboration avec le responsable formation - Mise en œuvre et suivi du plan de formation - Achat et sélection des offres de formation au regard des cahiers des charges - Conseil aux cadres et aux agents sur l'organisation et l'inscription à des formations - Participation à la préparation et organisation de la Commission de formation et présentation éventuelle de dossiers liés à la formation - Organisation dès l'accueil des formateurs - Apprentissage, finalisation des dossiers sur GESFORM (dont demande de remboursement auprès de l'ANFH) Le profil que nous recherchons - Le domaine de la psychiatrie vous intéresse - Vous êtes dynamique, patient(e) et avez le sens de l'écoute - Vous aimez travailler en équipe - Vous êtes motivé(e) - Vous avez des compétences relationnelles, techniques (outils bureautiques) et organisationnelles, ce qui vous permet d'être un appui pour l'équipe médicale et soignante Les avantages - Rémunération : selon règlementation - 25 à 28 jours de congés, 6 RTT, 1 jour de récup tous les 15 jours. - Politique dynamique de formation - Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) : prestation maladie, chèques vacances, chèques cultures, allocation de rentrée scolaire, aide pour le sport (enfant), Prestations enfants, places de cinéma à prix réduit . - Crèche en intra-hospitalier - Remboursement de votre abonnement transport à 75% - Parking gratuit en intra hospitalier